INDUCCION LABORAL

 La inducción laboral: Es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo. Son de sumaimportancia porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma. Disminuye la gran tensión y nerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador, ya que tiende a experimentar sentimientos de soledade inseguridad.
Objetivos
El objetivo principal de la inducción es brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre las funciones que desempeñará, los fines o razón social de laempresa y organización y la estructura de ésta.
Ayudar a los nuevos empleados de la institución, a conocerse y auxiliarlos para tener un comienzo productivo.
Establecer actitudes favorables de los nuevosempleados hacia la institución, su políticas y su personal.
Ayudar a los nuevos empleados a introducir un sentimiento de pertenencia y aceptación para generar entusiasmo y una alta moral.
El procesode inducción se hace necesario porque el trabajador debe ser adaptado lo más rápido posible al nuevo ambiente de trabajo

Elementos:
La mayoría de los planes contienen
Políticas de personalCondiciones de contratación
Plan de beneficios para el trabajador
Días de descanso
El trabajo a desempeñar
Forma de Pago
Estos y más aspectos se encuentran dentro del manual de Bienvenidaentregado a cada nuevo trabajador.

Ventajas
El empleado  tendrá  una mejor adaptación a su ambiente de trabajo, a sus compañeros y asumirá cuáles serán sus responsabilidades dentro de la empresa;considerará la organización como un sistema, donde la comunicación interna se mejorará exponencialmente, se evitarán errores y se agilizará el  proceso intra-empresarial.
Establecerá actitudesfavorables entre sus compañeros, pero es necesario fomentar un ambiente de cooperación
Aprenderá normas, políticas, procedimientos y costumbres
Fomentará en el trabajador un sentido de pertenencia e...