Induccion Laboral
Páginas: 9 (2008 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2012
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL | 2012
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| ESTRATEGIAS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL |
INDICE
TITULO
PRESENTASION
I. ESTRATEGIA Y EL PANORAMA EMPRESARIAL
Pankaj ghemawat
* Antecedentes
* Refuerzos académicos
LA PRÁCTICA DE LA ESTRATGIA CORPORATIVA A LO LARGO DE TIEMPO
SERIE
II. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Estrategias de interrelación humana para eldesarrollo de organizaciones
Beckhard
Desarrollo organizacional: Estrategias y modelos
* DESRROLO DE EQUIPOS
* Equipos familiares o equipos de trabajo.
* Equipos funcionales
* RELACIONES ENTRE GRUPOS
* FUNCION DE OBJETIVOS Y PLANEACION
* Fijación de objetivos individuales
* Fijación de objetivos de equipo
CONCLUSION
INDICE
TITULO
PRESENTASION
III.ESTRATEGIA Y EL PANORAMA EMPRESARIAL
Pankaj ghemawat
* Antecedentes
* Refuerzos académicos
LA PRÁCTICA DE LA ESTRATGIA CORPORATIVA A LO LARGO DE TIEMPO
SERIE
IV. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Estrategias de interrelación humana para el desarrollo de organizaciones
Beckhard
Desarrollo organizacional: Estrategias y modelos
* DESRROLO DE EQUIPOS
* Equiposfamiliares o equipos de trabajo.
* Equipos funcionales
* RELACIONES ENTRE GRUPOS
* FUNCION DE OBJETIVOS Y PLANEACION
* Fijación de objetivos individuales
* Fijación de objetivos de equipo
CONCLUSION
ESTRATEGIAS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PRESENTACION
La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones.Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar.
Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables.
La psicología organizacional, con sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por sus métodos y no porsu objeto.
Cuando un psicólogo organizacional observa el comportamiento de los trabajadores, lo hace siguiendo las tradiciones más comunes de la ciencia: objetiva, imparcial y sistemática. Si su método es objetivo también lo es el objeto de su observación, la conducta humana.
La conducta externa es el único aspecto de la existencia humana susceptible de ser observados, medidos y registrados conobjetividad. No obstante también se ocupa de las dimensiones intangibles del ser humano: motivaciones, emociones, ideas y deseos.
PRESENTACION
La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones.
Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar.
Ello significa que sus procedimientos yresultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables.
La psicología organizacional, con sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por sus métodos y no por su objeto.
Cuando un psicólogo organizacional observa el comportamiento de los trabajadores, lo hace siguiendo las tradiciones más comunes de laciencia: objetiva, imparcial y sistemática. Si su método es objetivo también lo es el objeto de su observación, la conducta humana.
La conducta externa es el único aspecto de la existencia humana susceptible de ser observados, medidos y registrados con objetividad. No obstante también se ocupa de las dimensiones intangibles del ser humano: motivaciones, emociones, ideas y deseos.
ESTRATEGIA Y ELPANORAMA EMPRESARIAL
Pankaj ghemawat
Antecedentes
Cuyo origen se remonta a los antiguos griegos, quienes la empleaban para referirse a un magistrado o a una máxima autoridad militar.
La segunda revolución industrial, que comenzó en la última mitad del siglo XIX en Estados Unidos, vio el inicio d la estrategia como una manera de dar forma a las fuerzas del mercado y de influir en...
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| ESTRATEGIAS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL |
INDICE
TITULO
PRESENTASION
I. ESTRATEGIA Y EL PANORAMA EMPRESARIAL
Pankaj ghemawat
* Antecedentes
* Refuerzos académicos
LA PRÁCTICA DE LA ESTRATGIA CORPORATIVA A LO LARGO DE TIEMPO
SERIE
II. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Estrategias de interrelación humana para eldesarrollo de organizaciones
Beckhard
Desarrollo organizacional: Estrategias y modelos
* DESRROLO DE EQUIPOS
* Equipos familiares o equipos de trabajo.
* Equipos funcionales
* RELACIONES ENTRE GRUPOS
* FUNCION DE OBJETIVOS Y PLANEACION
* Fijación de objetivos individuales
* Fijación de objetivos de equipo
CONCLUSION
INDICE
TITULO
PRESENTASION
III.ESTRATEGIA Y EL PANORAMA EMPRESARIAL
Pankaj ghemawat
* Antecedentes
* Refuerzos académicos
LA PRÁCTICA DE LA ESTRATGIA CORPORATIVA A LO LARGO DE TIEMPO
SERIE
IV. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Estrategias de interrelación humana para el desarrollo de organizaciones
Beckhard
Desarrollo organizacional: Estrategias y modelos
* DESRROLO DE EQUIPOS
* Equiposfamiliares o equipos de trabajo.
* Equipos funcionales
* RELACIONES ENTRE GRUPOS
* FUNCION DE OBJETIVOS Y PLANEACION
* Fijación de objetivos individuales
* Fijación de objetivos de equipo
CONCLUSION
ESTRATEGIAS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PRESENTACION
La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones.Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar.
Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables.
La psicología organizacional, con sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por sus métodos y no porsu objeto.
Cuando un psicólogo organizacional observa el comportamiento de los trabajadores, lo hace siguiendo las tradiciones más comunes de la ciencia: objetiva, imparcial y sistemática. Si su método es objetivo también lo es el objeto de su observación, la conducta humana.
La conducta externa es el único aspecto de la existencia humana susceptible de ser observados, medidos y registrados conobjetividad. No obstante también se ocupa de las dimensiones intangibles del ser humano: motivaciones, emociones, ideas y deseos.
PRESENTACION
La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones.
Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar.
Ello significa que sus procedimientos yresultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables.
La psicología organizacional, con sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por sus métodos y no por su objeto.
Cuando un psicólogo organizacional observa el comportamiento de los trabajadores, lo hace siguiendo las tradiciones más comunes de laciencia: objetiva, imparcial y sistemática. Si su método es objetivo también lo es el objeto de su observación, la conducta humana.
La conducta externa es el único aspecto de la existencia humana susceptible de ser observados, medidos y registrados con objetividad. No obstante también se ocupa de las dimensiones intangibles del ser humano: motivaciones, emociones, ideas y deseos.
ESTRATEGIA Y ELPANORAMA EMPRESARIAL
Pankaj ghemawat
Antecedentes
Cuyo origen se remonta a los antiguos griegos, quienes la empleaban para referirse a un magistrado o a una máxima autoridad militar.
La segunda revolución industrial, que comenzó en la última mitad del siglo XIX en Estados Unidos, vio el inicio d la estrategia como una manera de dar forma a las fuerzas del mercado y de influir en...
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