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DESAPROVECHAMIENTO DEL RECURSO HUMANO

 Desperdicio: Se llama desperdicio a cualquier ineficiencia en el uso de equipo, material, trabajo, o capital en cantidades que sonconsideradas como necesarias en la producción de una construcción. Incluye tanto la incidencia de material perdido y la ejecución de trabajo innecesario, lo que origina costosadiciones y no agrega valor al producto. El originar costos y no generar valor, es la base del concepto de desperdicio.

Uno de los problemas mas usuales en las empresas es que elpersonal que labora en ella no toma conciencia de los recursos con los que cuenta la empresa, esto esta basado en la falta de ética y muchos tienen la tendencia a pensar “total laempresa paga”, idea acertada pero errónea, ya que estos pensamientos y acciones hacen que a un futuro la empresa vaya perdiendo utilidad poco a poco, prácticamente se le llamafuga, no solo se desaprovecha dentro del ambiente laboral, si no que también una cantidad considerable de materiales son extraídos para el uso en sus propias casas, nocomprendiendo que esto ocasiona un daño, mismo que también le puede ocasionar al trabajador.
Otro punto muy importante son el desaprovechamiento de las capacidades que tienen muchosempleados y estos son omitidos por el personal a cargo de la contratación, nos podemos dar cuenta que una persona del departamento de intendencia, puede tener ideas brillantes y dar unservicio de calidad a la empresa, solo que muchas de las ocasiones se contrata nuevo personal para un área administrativa por solo recomendación o por que ha este personal se leve inferior, no se da la oportunidad de explotar cada una de las capacidades y habilidades con las que cuentan las personas que labora en los puestos de mas baja jerarquía.