INFOGRAFIA

CONTRATOS DE TRABAJO
Se entiende por contrato de
trabajo el acuerdo entre el
empresario y el trabajador por
el que éste se compromete a
prestar, determinados servicios
por cuenta del empresario,dentro de su ámbito de
organización y bajo su dirección,
a cambio de una retribución.

C
A
R
A
C
T
E
R
I
S
T
I
C
A
S

Estudia cada elemento y
comprueba que las
condiciones fijadas están en
línea con tusaspiraciones y con
el escenario que te habían
propuesto en el proceso de
selección.

Recuerda que un contrato de
trabajo es un acuerdo entre
empresario y trabajador por el
que éste se obliga a prestardeterminados servicios por
cuenta del empresario y bajo
su dirección, a cambio de una
retribución.

También hay por
honorarios. Solamente
cuando haya trabajo se
paga, este es poco
común

Art. 1779habla del
arrendamiento de servicios
y del arrendamiento de
obra.

Por obra o proyecto.
Cuando se termine el
proyecto se acaba el
contrato

Por tiempo definido.
Termina en el tiempo
que se determinopuede
ser 6 meses, 1 año, 2
años

C
L
A
S
E
S

Por tiempo indefinido.
Que en cualquier
momento puede
terminar

PRESUNCIONES

ELEMENTOS
Prestación personal del
servicio: El trabajador debe
prestar elservicio
personalmente, bajo las
condiciones acordadas y
sin cederlo a otra persona.

Dentro de un contrato de
trabajo existen normas
implícitas y explícitas, es
decir, al leerlo hay cosas
que no aparecenpero que
se dan por entendido.

Dependencia o subordinación:
Facultad del empleador para exigir
el cumplimiento de ordenes e
instrucciones relacionadas con el
tiempo, modo, cantidad, calidad y
formade ejecutar la labor
contratada, e imponer condiciones
o reglamentos

Jesús Betancourt C.I.: 20.470.995

Remuneración o salario:
consecuencia del hecho del
trabajo, a cargo del empleador
en dinero oespecie, que no
podrá ser modificado sin
acuerdo con el trabajador.

El contrato de trabajo es el eje sobre el
cual gira y se estructura la regulación
contenida en el Código Sustantivo del
Trabajo. Es...