Infonacot, ¿próximo Fobaproa?

Infonacot, ¿próximo Fobaproa?

La transformación del 2006 eliminó la obligación del patrón de certificar el salario de los trabajadores, algunos de los cuales tienen hasta ocho créditos


Por Xóchitl Rodríguez
La imposibilidad del Infonacot para juzgar la capacidad de crédito y pago de los trabajadores, aunado a una política de otorgamiento indiscriminado de préstamos, lo pone en riesgo decartera vencida que podría requerir “el rescate” de la Secretaría de Hacienda, debido a que el instituto participa en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), advirtió Agustín Alberto Vidales Vidal.
El licenciado en Derecho, especialista en materia de seguridad social, impartió la conferencia “Infonacot, ¿próximo Fobaproa?” durante la asamblea anual de la Academia Mexicana de Derecho de la SeguridadSocial, A.C. Colegio de Sonora realizada en el mes de septiembre, en la que tomó protesta la nueva mesa directiva para el bienio 2014-2016 con Alejandro Barrientos Garza como presidente y Vidales Vidal como vicepresidente.
El jurista, también asesor empresarial en seguridad social, laboral y fiscal, explicó que la nueva estructura del Infonacot a partir del 2006 modificó sustancialmente elcontrato de afiliación, el cual establece una serie de obligaciones y penalidades para los patrones, algunas de las cuales no tienen sustento en la Ley Federal del Trabajo (LFT), ni en ninguna otra, sino por acuerdo de voluntades entre las partes que lo suscriben.
Entre otras, eliminó la obligación para el patrón de certificar los datos del salario real que percibe el trabajador con el fin de que elInfonacot pudiera valorar y decidir sobre los préstamos solicitados de acuerdo a la capacidad de pago de los solicitantes.
Este instrumento permitía también verificar que los créditos otorgados no pusieran al patrón en riesgo de violar la LFT.
“Resulta imposible ignorar en estas fechas que Infonacot, de buena fe, con el ánimo de incrementar la capacidad económica de los trabajadores, ha puestoa su disposición tarjetas, al menos lo que parecen ser líneas de crédito, sin siquiera ser solicitadas y con sólo aceptar el informe de la línea de crédito autorizada, suya solamente al pulsar un botón… ¿quién va a decir no?”, cuestionó.
Por eso existen trabajadores que tienen hasta ocho o diez créditos a descontar en cada periodo de nómina, lo cual, además de crear un problema administrativopara el patrón, lo coloca en la encrucijada de violar la ley laboral.
El abogado puso varios ejemplos, como el de un trabajador con salario diario de 139.40 pesos, quien gana 1,086 a la semana pero que en realidad recibe sólo 435 pesos debido a las deducciones, entre ellas Infonavit y varios descuentos por Infonacot, el cual cobra 3.25% de interés mensual, que significa una tasa del 40% al año.El trabajador recibe menos del Salario Mínimo General que estipula la LFT, con ello el patrón viola el artículo 1004 de la ley laboral y, además de las altas multas, corre el riesgo de ir a la cárcel, advirtió.
“Se violan dos disposiciones legales: que los descuentos no pueden exceder el 20% del salario y que el trabajador recibe menos del mínimo que estipula la ley”.
Es un delito decarácter federal, alertó, que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene obligación de turnar al Ministerio Público Federal cuando se encuentre con esta situación durante la revisión de una empresa, porque está previsto y tiene esa facultad.

Incorrecta fundamentación
Con Nacional Financiera como fiduciaria, en 1974 el gobierno federal creó el Fondo Nacional para el Consumo de losTrabajadores (Fonacot) con el fin de apoyar a la clase social de menos ingresos con una alternativa de financiamiento mediante un mecanismo de pago por descuento en nómina; ello les permitiría ir generando un patrimonio y de manera gradual incrementar su bienestar, recordó.
En abril del 2006 se expidió la Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot),...