Informacion Para Postulantes
Páginas: 6 (1476 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2015
INFORMACIÓN PARA EL POSTULANTE
Estimado postulante, para participar de nuestros procesos de selección de los puestos ofertados bajo modalidad de contratación CAP o CAS, es necesario tener en cuenta las consideraciones citadas en el presente instructivo, las mismas que complementan los criterios de evaluación también publicados en la página web de Osinergmin:
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEPERSONAL
1.1 Publicación de convocatorias
Las convocatorias públicas para cubrir plazas vacantes serán publicadas a través de la página web institucional del Osinergmin en la opción oportunidades laborales / selección de personal, en donde se encontrarán los perfiles profesionales y el cronograma del proceso.
1.2 Postulación de candidatos
Las personas interesadas en participar de los procesosconvocados deberán registrar y enviar su información personal y laboral en el Formato de Hoja de Vida (archivo Excel) a ser descargado de la página web institucional del Osinegmin en la opción oportunidades laborales/selección de personal. Este documento, con valor de declaración jurada, será el único válido para postular; en caso se reciba otros formatos no serán considerados en el proceso deselección.
El Formato de Hoja de Vida será enviado vía correo electrónico a la dirección que figura en la página web y deberá consignar en el asunto el código asignado, siendo requisito indispensable para ser considerado en el proceso.
1.3 Evaluación del Formato de Hoja de Vida y Evaluación curricular
En esta etapa se realizará la revisión de cada Formato de Hoja de Vida recibido dentro de las fechasindicadas en el cronograma. Para que un postulante sea considerado apto en esta etapa, debe reunir los requisitos del puesto postulado, señalados en la convocatoria.
Es importante tener en consideración que todo postulante a una convocatoria pública debe tener hábiles sus derechos civiles y laborales en el Perú, así como no poseer antecedentes penales, ni policiales y no encontrarse inhabilitadopara ejercer la función pública.
Los requisitos indispensables en los rubros de formación académica, cursos y/o estudios de especialización y experiencia laboral deberán ser sustentados con copias simples del título, certificados, diplomas y/o constancias de trabajo, según sea el caso.
La presentación de la documentación sustentatoria en copia simple, adjunta a su Formato de Hoja de Vidaimpreso, se realizará el día de la evaluación de conocimientos. De ser el caso que tenga alguna condición a acreditar, esto es certificación de CONADIS, Licenciado de Fuerzas Armadas o documentos que lo habiliten trabajar en el país debido a su condición de extranjero también deberá adjuntar en esa única fecha bajo responsabilidad.
En los supuestos que no presente la documentación solicitada, o que lamisma no sustente los requisitos del perfil, no coincida con la información contenida en su Formato de Hoja de Vida o que como resultado de la verificación se detecte falsedad o adulteración, será descalificado del proceso de selección.
En caso que el puesto requiera cursos y/o estudios de especialización, éstos deberán ser concluidos, debiendo contar con la certificación emitida por la entidadcorrespondiente que indique el número de horas. Sólo se validarán aquellos cursos de especialización que contengan no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados con un mínimo de 90 horas, salvo exista alguna especificación diferente en el aviso de convocatoria, en cuyo caso será el criterio a emplear.
La experiencia general se entiende como la cantidad total de años de experiencia laboralconcordante con el nivel solicitado (secundaria, técnica o universitario). Se contabilizará a partir de la condición de egresado, incluyendo las prácticas profesionales.
La experiencia específica se refiere al tiempo de experiencia requerida para el puesto, sea en un puesto idéntico y/o en puestos con funciones equivalentes. De requerirse un nivel mínimo de cargo desempeñado, éste será...
Estimado postulante, para participar de nuestros procesos de selección de los puestos ofertados bajo modalidad de contratación CAP o CAS, es necesario tener en cuenta las consideraciones citadas en el presente instructivo, las mismas que complementan los criterios de evaluación también publicados en la página web de Osinergmin:
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEPERSONAL
1.1 Publicación de convocatorias
Las convocatorias públicas para cubrir plazas vacantes serán publicadas a través de la página web institucional del Osinergmin en la opción oportunidades laborales / selección de personal, en donde se encontrarán los perfiles profesionales y el cronograma del proceso.
1.2 Postulación de candidatos
Las personas interesadas en participar de los procesosconvocados deberán registrar y enviar su información personal y laboral en el Formato de Hoja de Vida (archivo Excel) a ser descargado de la página web institucional del Osinegmin en la opción oportunidades laborales/selección de personal. Este documento, con valor de declaración jurada, será el único válido para postular; en caso se reciba otros formatos no serán considerados en el proceso deselección.
El Formato de Hoja de Vida será enviado vía correo electrónico a la dirección que figura en la página web y deberá consignar en el asunto el código asignado, siendo requisito indispensable para ser considerado en el proceso.
1.3 Evaluación del Formato de Hoja de Vida y Evaluación curricular
En esta etapa se realizará la revisión de cada Formato de Hoja de Vida recibido dentro de las fechasindicadas en el cronograma. Para que un postulante sea considerado apto en esta etapa, debe reunir los requisitos del puesto postulado, señalados en la convocatoria.
Es importante tener en consideración que todo postulante a una convocatoria pública debe tener hábiles sus derechos civiles y laborales en el Perú, así como no poseer antecedentes penales, ni policiales y no encontrarse inhabilitadopara ejercer la función pública.
Los requisitos indispensables en los rubros de formación académica, cursos y/o estudios de especialización y experiencia laboral deberán ser sustentados con copias simples del título, certificados, diplomas y/o constancias de trabajo, según sea el caso.
La presentación de la documentación sustentatoria en copia simple, adjunta a su Formato de Hoja de Vidaimpreso, se realizará el día de la evaluación de conocimientos. De ser el caso que tenga alguna condición a acreditar, esto es certificación de CONADIS, Licenciado de Fuerzas Armadas o documentos que lo habiliten trabajar en el país debido a su condición de extranjero también deberá adjuntar en esa única fecha bajo responsabilidad.
En los supuestos que no presente la documentación solicitada, o que lamisma no sustente los requisitos del perfil, no coincida con la información contenida en su Formato de Hoja de Vida o que como resultado de la verificación se detecte falsedad o adulteración, será descalificado del proceso de selección.
En caso que el puesto requiera cursos y/o estudios de especialización, éstos deberán ser concluidos, debiendo contar con la certificación emitida por la entidadcorrespondiente que indique el número de horas. Sólo se validarán aquellos cursos de especialización que contengan no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados con un mínimo de 90 horas, salvo exista alguna especificación diferente en el aviso de convocatoria, en cuyo caso será el criterio a emplear.
La experiencia general se entiende como la cantidad total de años de experiencia laboralconcordante con el nivel solicitado (secundaria, técnica o universitario). Se contabilizará a partir de la condición de egresado, incluyendo las prácticas profesionales.
La experiencia específica se refiere al tiempo de experiencia requerida para el puesto, sea en un puesto idéntico y/o en puestos con funciones equivalentes. De requerirse un nivel mínimo de cargo desempeñado, éste será...
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