Información sobre organizaciones informales

Información sobre organizaciones informales
La organización informal es la estructura social que regula la forma de trabajar dentro de una organización en la práctica. Es el conjunto decomportamientos, interacciones, normas, relaciones personales y profesionales a través del cual el trabajo se hace y se construyen las relaciones entre las personas que comparten una organización común. Secompone de un conjunto dinámico de relaciones personales, las redes sociales, comunidades de interés común, y las fuentes de motivación emocional. La organización informal se desarrolla orgánicamente y demanera espontánea en respuesta a cambios en el entorno de trabajo, el flujo de personas, y la compleja dinámica social de sus miembros.
Entendido de manera eficaz, la organización informalcomplementa las estructuras más explícitas, los planes y procesos de la organización formal: se pueden acelerar y mejorar las respuestas a acontecimientos imprevistos, fomentar la innovación, permiten a laspersonas resolver problemas que requieren de colaboración.
La naturaleza de la organización informal se hace más clara cuando sus características clave se yuxtaponen con los de la organización formal.Principales características de la organización informal:
En constante evolución
Dinámica y flexible
Excelente en la motivación
Requiere contar con experiencia para ser vista
Trata a las personascomo individuos
Cohesionado por la confianza y la reciprocidad
Difícil de definir
Esencial para las situaciones que cambian rápidamente o no se entienden todavía completamente



Empresasformadas por familias
En el mundo, de los negocios es muy común escuchar de las empresas familiares, de hecho se considera que esta es una de las principales fuentes de creación de empresas. El 95% de lasempresas de los países capitalistas son familiares.
Muchos de los grandes conglomerados han surgido de esta manera y es muy interesante descubrir cómo estos núcleos han podido llevar sus ideales...