Informalidad
Páginas: 6 (1304 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2011
Oscar Andrés Pardo Pardo
Promoción 31
Entorno y Competitividad.
La informalidad laboral en Colombia
El informe nacional de competitividad, ruta a la prosperidad colectiva 2010-2011 del consejo privado de competitividad plantea que “…..La principal causa para que tanto empresas como individuos opten porla informalidad es que la relación costo-beneficio de ser formal sea negativa. Esto se debe sobre todo a los altos costos laborales (incluyendo los no salariales que alcanzan un nivel del 58% del salario), tributarios y de trámites asociados a la formalidad, a las inflexibilidades en el mercado laboral por cuenta de la rigidez del salario mínimo, a los incentivos perversos que se generan por elotorgamiento de subsidios por medio del Sisbén y al desconocimiento de los beneficios de ser formal y de los costos de no serlo…”.
Pero esta no es la única causa de informalidad en el país, adicional a esta causa, debemos tener en cuenta que existe una causa mayor y que ha generado un crecimiento de pobreza, de delincuencia y de trabajo informal en los últimos años, es la de nuestro conflictoarmado; y como efecto mas notorio es el desplazamiento; en términos de cifras para el Dane al 2005 eran 800 mil desplazados, Acción social desde 1995 a Diciembre de 2007 reporta 1,877,328 desplazados y la Conferencia episcopal y CODHES afirman que en los últimos 15 años(2008) el numero de desplazados es superior a los 3 millones; para el DANE con respecto a la informalidad la ultima medición delempleado informal realizada en el ultimo trimestre de Abril - Junio 2011, informa que el 51,3% de los ocupados tenia un empleo informal, en el trimestre de Marzo - Mayo 2011 la tasa fue del 50,8%.
El conflicto armado y su efecto del desplazamiento hace que los campesinos que poseían tierras, campesinos pobres, indígenas, mujeres y niños ahora tengan que ubicarse en las zonas periféricas de lasciudades principales con el fin de encontrar un opción de vida; incrementando los niveles de pobreza, con poco acceso a servicios públicos, y al sistema de protección social.
La gente desplazada se ve obligada a tener que “emplearse” en diferentes oficios no formales y sin protección minima laboral, (Venta de minutos, trabajar en semáforos, en el transporte urbano, de lustra botas, etc.), loscuales le generan un ingreso con el cual pueden subsistir.
Adicional a lo anterior y dadas las condiciones de la gente desplazada, termina siendo rentable estar bajo esta forma de ”trabajo”, pues no tienen jefes, cumplir horarios, no necesitan tener un alto nivel educativo, tener experiencia no es primordial o tener que acudir a pedir referencias, las cuales por su condición no son posibles deobtener.
En el informe del Banco Mundial, sobre Informalidad, Colombia presenta un tasa de mas del 35% en materia de informalidad, comparándonos con países como Bolivia, Venezuela, Perú entre otros, de aquí podemos afirmar que esta tasa tiene que ver mucho con el crecimiento de la población desplazada cada año.
Por estas razones y muchas mas, se hace necesario buscar una salida al conflictoarmado de forma negociada; que permita una restitución de tierras para estas familias y puedan ser pieza fundamenta en el motor de la economía y de la productividad del país, una salida negociada, permitirá que el gasto publico, 5% del PIB[1], en materia de seguridad sea menor y que estos recursos sean redireccionado para mejoras de la infraestructura del país, el acceso a servicios públicos,educación, tecnología etc.
Por otra parte, la sensibilización a la población sobre los beneficios de un trabajo formal, es una tarea bien compleja pero importante, pues “educar” a la gente que el trabajo formal va de la mano con incrementar la productividad del país y de obtener mejores beneficios para el trabajador y su grupo familiar en protección social, recreación etc., son tan importantes como...
Promoción 31
Entorno y Competitividad.
La informalidad laboral en Colombia
El informe nacional de competitividad, ruta a la prosperidad colectiva 2010-2011 del consejo privado de competitividad plantea que “…..La principal causa para que tanto empresas como individuos opten porla informalidad es que la relación costo-beneficio de ser formal sea negativa. Esto se debe sobre todo a los altos costos laborales (incluyendo los no salariales que alcanzan un nivel del 58% del salario), tributarios y de trámites asociados a la formalidad, a las inflexibilidades en el mercado laboral por cuenta de la rigidez del salario mínimo, a los incentivos perversos que se generan por elotorgamiento de subsidios por medio del Sisbén y al desconocimiento de los beneficios de ser formal y de los costos de no serlo…”.
Pero esta no es la única causa de informalidad en el país, adicional a esta causa, debemos tener en cuenta que existe una causa mayor y que ha generado un crecimiento de pobreza, de delincuencia y de trabajo informal en los últimos años, es la de nuestro conflictoarmado; y como efecto mas notorio es el desplazamiento; en términos de cifras para el Dane al 2005 eran 800 mil desplazados, Acción social desde 1995 a Diciembre de 2007 reporta 1,877,328 desplazados y la Conferencia episcopal y CODHES afirman que en los últimos 15 años(2008) el numero de desplazados es superior a los 3 millones; para el DANE con respecto a la informalidad la ultima medición delempleado informal realizada en el ultimo trimestre de Abril - Junio 2011, informa que el 51,3% de los ocupados tenia un empleo informal, en el trimestre de Marzo - Mayo 2011 la tasa fue del 50,8%.
El conflicto armado y su efecto del desplazamiento hace que los campesinos que poseían tierras, campesinos pobres, indígenas, mujeres y niños ahora tengan que ubicarse en las zonas periféricas de lasciudades principales con el fin de encontrar un opción de vida; incrementando los niveles de pobreza, con poco acceso a servicios públicos, y al sistema de protección social.
La gente desplazada se ve obligada a tener que “emplearse” en diferentes oficios no formales y sin protección minima laboral, (Venta de minutos, trabajar en semáforos, en el transporte urbano, de lustra botas, etc.), loscuales le generan un ingreso con el cual pueden subsistir.
Adicional a lo anterior y dadas las condiciones de la gente desplazada, termina siendo rentable estar bajo esta forma de ”trabajo”, pues no tienen jefes, cumplir horarios, no necesitan tener un alto nivel educativo, tener experiencia no es primordial o tener que acudir a pedir referencias, las cuales por su condición no son posibles deobtener.
En el informe del Banco Mundial, sobre Informalidad, Colombia presenta un tasa de mas del 35% en materia de informalidad, comparándonos con países como Bolivia, Venezuela, Perú entre otros, de aquí podemos afirmar que esta tasa tiene que ver mucho con el crecimiento de la población desplazada cada año.
Por estas razones y muchas mas, se hace necesario buscar una salida al conflictoarmado de forma negociada; que permita una restitución de tierras para estas familias y puedan ser pieza fundamenta en el motor de la economía y de la productividad del país, una salida negociada, permitirá que el gasto publico, 5% del PIB[1], en materia de seguridad sea menor y que estos recursos sean redireccionado para mejoras de la infraestructura del país, el acceso a servicios públicos,educación, tecnología etc.
Por otra parte, la sensibilización a la población sobre los beneficios de un trabajo formal, es una tarea bien compleja pero importante, pues “educar” a la gente que el trabajo formal va de la mano con incrementar la productividad del país y de obtener mejores beneficios para el trabajador y su grupo familiar en protección social, recreación etc., son tan importantes como...
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