Informe De Acoso Laboral

Introducción
En el diario vivir nos encontramos con situaciones, y acciones que nos preocupan como sociedad. En un sinfín de estas faltas, se encuentra el acoso y de los muchos lugares en los que se puede producir nos enfocaremos en el ambiente del trabajo.
El acoso laboral, una situación de agresión que hasta hace un par de años, no estaba contemplada en el ámbito legal. Hoy está condenada ysancionada, pero además se pueden diferenciar entre los tipos de acoso, ya que la agresión puede ser emitida de distintas maneras.
Si bien tendremos la definición legal de lo que es el acoso, podremos aprender a tomar la medidas necesarias para evitar estos casos. Estas medidas pueden ser legales, como también preventivas. Podremos apreciar la secuencia del acoso y sus etapas, pero también adiferenciar un real daño y no confundirlo con factores interpersonales dentro su área laboral.
















¿Qué es el acoso laboral?
Es una conducta abusiva consiente y premeditada, realizada de forma sistemática y repetitiva, que atenta contra la dignidad o la integridad psicológica o física de un trabajador o trabajadora. También se denomina acoso psicológico o psicoterror laboral. En los años`80, se utilizó el término mobbing para denominar a una forma de violencia en el trabajo. Este término proviene del verbo inglés to mob que significa “acosar, asaltar, atropellar o atacar en grupo a alguien”

Psicólogos expertos que han estudiado el acoso señalan que una de las formas más comunes de mobbing es el aislamiento de la víctima del resto de su entorno laboral. Este aislamiento generalmentese traduce en la asignación de tareas inútiles de modo que el empleado-víctima es desperdiciado en su potencial profesional, tratado hostilmente en forma sistemática y hostigado frecuentemente hasta que se consigue aislarlo o apartarlo del trabajo.

Legalmente y de acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2º del Código del Trabajo, modificado por la ley Nº 20.607 (publicada en elDiario Oficial de fecha 08.08.12), el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidadesen el empleo. La norma legal señala además que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.

Por su parte, la Dirección del Trabajo ha llegado a establecer mediante Ord. 3519/034 de 09.08.2012 que acoso laboral es "...todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o más trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que lesasiste a estos últimos, así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionenmalos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados".
Algunas estadísticas
Según los registros de la Dirección del Trabajo, durante el año 2011 se presentaron 2253 denuncias por casos de acoso laboral. Las 3 regiones que presentaron más denuncias fueron la Metropolitana con 614, Valparaíso con 411 yAntofagasta con 196.Y por área o actividad están; comercio con 504 denuncias, inmobiliarias y de alquiler con 265 y enseñanza con 210.






NO es acoso laboral
Es importante tener presente que muchas situaciones ingratas en el trabajo no constituyen necesariamente acoso. Lo que diferencia al acoso laboral de otros problemas similares en el trabajo es la intención de causar daño, el focalizar la...