Informe De Depto De Pr

 Índice

Introducción_____________________________________________Pag.2

Definiciones_____________________________________________Pag.3

Aspectos Legales________________________________________Pag. 4-6

Aspecto Práctico e Implementación__________________________Pag.7-8

Conclusión_____________________________________________Pag.9Introducción



Desde el año 1969 que existe la instrucción legal que resguarda la salud de los trabajadores a través de la Ley 16.744, específicamente el Artículo 66 y el Decreto Supremo Nº40. La normativa instruye la habilitación de Departamentos de Prevención de Riesgos en aquellos lugares de trabajo que sobrepasen los 100 trabajadores, así como elfuncionamiento de Comités Paritarios constituidos por los mismos trabajadores.
En este informe abarcaremos algunas definiciones básicas de prevención, los aspectos legales como la función del departamento de prevención de riesgos, la contratación de un experto según la criticidad del trabajo en el área productivo y la tabla de cotización adicional genérica. También hablaremos sobre el aspectopráctico y la implementación y los requisitos que debe tener la empresa para formar un departamento de prevención de riesgos además de los beneficios que genera contar con un departamento de prevención de riesgo.









Definiciones Basicas.

Definición de Riesgo: Lo podemos entender cómo, el potencial de pérdidas que existe asociado a una operación productiva, cuando cambian en forma no planeadalas condiciones definidas como estándares para garantizar el funcionamiento de un proceso o del sistema productivo en su conjunto.
Podemos distinguir en los riesgos , unos que son considerados como inherentes que son específicamente aquellos que por su naturaleza no se pueden separar de la situación donde existe, puesto que es propio del trabajo a realizar , en este caso serían riesgos inherentes deuna empresa productiva las quemaduras, golpes, lumbagos, cortes, etc., y como otro tipo de riesgos los incorporados , este riesgo no es propio de la actividad, sino que producto de conductas poco responsables de un trabajador, el que asume otros riesgos con objeto de conseguir algo que cree que es bueno para el y/o para la empresa.

Los riesgos inherentes en una empresa se deben controlar y/oeliminar los que
sean posibles, ya que como estos están en directa relación con la actividad de la empresa si estos no lo asumen no puede existir. Los riesgos incorporados se deben eliminar de inmediato.
Departamento de Prevención de Riesgos: Es aquella dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo yenfermedades profesionales. (Art.8 D.S 40 de Prevención de Riesgos Profesionales)

Prevención: Prevención es la acción y efecto de prevenir (preparar con anticipación lo necesario para un fin, anticiparse a una dificultad, prever un daño, avisar a alguien de algo).




Aspectos Legales

1. Un departamento de prevención de riesgos se crea principalmente de acuerdo a lo dispuesto en el art. Nº8 incisosegundo del D.S 40 que establece como requerimiento para la creación de esto, lo siguiente: Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia. La organización de este Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos (Criticidad), pero deberá contar con losmedios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mínimas:
Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
Acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
Registro de información y evaluación estadística de...