Informe De Empleo

PROMOCION Y NEGOCIACION



TEMA:
Ley de Empleo Temporal y Decreto Salario Mínimo


FECHA:
3 de Agosto del 2012.

“PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO POR HORA”
Decreto Ley N.32-358

Esta ley fue aprobada por el Congreso Nacional de la República de Honduras, entro en vigencia el mismo dia que se publico en el Diario Oficia “La Gaceta” en fecha 5 de Noviembre del 2010, con acuerdo ley N.32-358. Este plan de nación 2010-2014, es un acuerdo de 36 meses, dependiendo de la productividad del plan, partiendo del mismo dia de la publicación, también es conocido además de plan de emergencia también como “Plan Nacional Solidario de Empleo Anticrisis” este fue motivado por varios instrumentos políticos, uno de ellos el plan para la reducción y erradicación de la pobreza, y como una visión enel país de reactivación económica y generación de empleo.
Esta ley como punto central quiere que todas aquellas personas que no han tenido oportunidades de empleo las obtengan con esta ley, así se estará garantizando los derechos individuales que tenemos los Hondureños y los cuales los garantiza la constitución de la república, código de trabajo, convenios Internacionales con la organizacióninternacional del trabajo, y demás leyes del trabajo y prevención social. En si esta ley o programa fue creado por una situación de emergencia de carácter temporal. Los Fines principales de esta ley son de fomentar trabajos dignos, y que no siga creciendo el índice de desempleos en el país.

Propósitos del Programa:
1. Fomentar un empleo digno, decente, además de tratar de reducir la tasa dedesempleo en el país, y que estos trabajadores obtengan beneficios como ser seguro social, y salud ocupacional.
2. Fomentar una mejor educación a los trabajadores, con la intención de que ocupen mejores puestos laborales en el futuro.
3. Estimular una dinámica de formación y empleo de la mano de obra en los sectores público y privados.
4. Asegurar que la población económica activa, losjóvenes de cada año, que se puedan sumar a la actividad laboral del país, y que se les respeten los derechos laborables, con esto contribuir para que se reduzca la violencia y delincuencia es mas evitar la inmigración a otros países.

MODALIDADES Y FORMAS DE CONTRATACIÓN:
1. Durante este en vigencia esta ley, los empleados podrán hacer o suscribir contratos laborales, en diferentes jornadas,por horas, diurnas, mixtas, nocturnas, ordinarias, ordinarias completas, diurnas mixtas o completas, con las siguientes modalidades.
* Por tiempo limitado.
* Por servicios u obras determinadas.

El que contrata o hace un contrato como los de antes mencionados estos, estarán sujetos o regulados por la presente ley, los trabajadores de estos contratos están protegidos por despidosinjustificados mientras dure el contrato así como lo establece el código del trabajo en el artículo 121, igual a los beneficios que se obtienen en caso de fallecimiento del empleado por muerte natural siempre que esté en el tiempo del contrato así lo establece el artículo 120 del código de trabajo. Las horas laborables con este programa son zona rural 2 horas, zona urbana 3 horas por dia. Si se hacen mástiempo que las establecidas por la ley estas horas serán remuneradas por el empleador.

El programa es a nivel nacional por lo tanto son el sector urbano como el rural, y esto cabe para todas las personas naturales o jurídicas empleadoras, así como propietarios de servicios u obras, como para el sector publico que requieran de empleados por horas.
A las productoras o servicios que ya esténactivas o que vienen comenzando su operación podrán contratar el 40% de su personal de esta manera, estarán en las planillas como los otros trabajadores ya permanentes, en las empresas donde hagan contratos colectivos los empleados por hora seguirán los beneficios que obtienen con este contrato , en este plan hasta un 5% de los 40% antes mencionados, podrán ser personas vulnerables entre ellas,...