Informe de Higiene Industrial
Páginas: 15 (3661 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2014
ÍNDICE
RESÚMEN EJECUTIVO 3
OBJETIVOS Y ALCANCES 3
DESARROLLO 4
INTRODUCCIÓN A LA HIGIENE INDUSTRIAL 4
MARCO LEGAL 5
VÍAS DE INGRESO DE LOS AGENTES CONTAMINANTES AL ORGANISMO 6
NATURALEZA DE LOS AGENTES CONTAMINANTES 7
ENFERMEDADES COMUNES QUE PUEDE ACARREAR CADA TIPO DE AGENTE CONTAMINANTE 7ARTÍCULOS DE PROTECCIÓN GENERALMENTE USADOS 8
ESPECIFICACIONES Y LÍMITES PERMISIBLES DE EXPOSICIÓN 10
MÉTODOS DE CONTROL DE HIGIENE INDUSTRIAL 12
CONCLUSIONES 14
BIBLIOGRAFÍA 15
RESÚMEN EJECUTIVO
El siguiente informe nos adentrará en un rubro importantísimo en la prevención de riesgos laborales: La Higiene Industrial, una disciplina de laPrevención de Riesgos que se preocupa de que cada uno de los trabajadores evite enfermedades causadas directamente por su trabajo, ya que como se ha dicho en clases: el peligro es latente, siempre está, lo que podemos manejar es el riesgo de enfermarnos o accidentarnos.
Ya sea en una fábrica de maestranza o en una calmada oficina, el riesgo de ver mermada nuestra salud siempre está presente. Conoceremosconceptos claves que ayudarán a conocer esta importantísima rama, las protecciones de uso diario y medidas preventivas que se pueden ocupar para evitar sufrir enfermedades que incapaciten parcial o totalmente nuestro trabajo. Esta es una invitación para informarse de un tema que además de tener importancia en el nicho laboral, se puede extrapolar a la vida diaria y crear conciencia de que grancantidad de enfermedades laborales son por descuidos humanos sumamente evitables si es que se tienen las precauciones adecuadas en el momento oportuno.
OBJETIVOS Y ALCANCES
Los objetivos de este informe son 2: Exponer en forma integral y didáctica el tópico de higiene industrial junto con sus métodos de prevención y dar a conocer los posibles agentes de riesgo de enfermedades.
En cuantosu alcance, este trabajo dará una mirada a conceptos básicos de higiene industrial, el marco legal chileno al respecto, junto a principales herramientas y técnicas de prevención de posibles enfermedades laborales.
DESARROLLO
INTRODUCCIÓN A LA HIGIENE INDUSTRIAL
A pesar de que el trabajo moderno -el que trajo consigo la modernización del trabajo, lasmáquinas y la producción en serie bajo el alero de la Revolución Industrial- existe hace aproximadamente 2 siglos, la preocupación por la prevención de riesgos laborales vino a ser recién legislada en Chile en 1916 bajo la Ley N°3170 para accidentes de trabajo, y fue recién en 1924 que se incorporó una legislación y protección al trabajador frente a enfermedades laborales en el año 1924, con la LeyN°4.055, siendo más adelante reemplazada y mejorada por la Ley N°16.744, vigente hasta el día de hoy1. Llama la atención que un aspecto tan importante para la integridad, dignidad y condiciones mínimas para el trabajador se haya legislado en forma tan atrasada, ya que estas leyes son virtualmente nuevas comparándolas con el tiempo en que existe la relación del hombre con el sistema de trabajo moderno.En Chile la organización que se preocupa de la prevención y la asistencia ante accidentes y enfermedades laborales son las mutuales de seguridad, entidades privadas sin fines de lucro que surgieron para suplir los altos costos, ausencias al trabajo, incapacidades laborales, daños económicos y pérdidas de vida que se generaban a partir de estos eventos, los cuales anteriormente eran abordados porhospitales públicos pero que carecían de programas de prevención, educación, asistencia y prestación médica oportuna a la víctima, a esto se suma que con la Ley N° 16.744 se establece el Seguro Social Obligatorio de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a cargo de estas mismas entidades, en Chile son 3 las mutuales existentes: El Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) y...
ÍNDICE
RESÚMEN EJECUTIVO 3
OBJETIVOS Y ALCANCES 3
DESARROLLO 4
INTRODUCCIÓN A LA HIGIENE INDUSTRIAL 4
MARCO LEGAL 5
VÍAS DE INGRESO DE LOS AGENTES CONTAMINANTES AL ORGANISMO 6
NATURALEZA DE LOS AGENTES CONTAMINANTES 7
ENFERMEDADES COMUNES QUE PUEDE ACARREAR CADA TIPO DE AGENTE CONTAMINANTE 7ARTÍCULOS DE PROTECCIÓN GENERALMENTE USADOS 8
ESPECIFICACIONES Y LÍMITES PERMISIBLES DE EXPOSICIÓN 10
MÉTODOS DE CONTROL DE HIGIENE INDUSTRIAL 12
CONCLUSIONES 14
BIBLIOGRAFÍA 15
RESÚMEN EJECUTIVO
El siguiente informe nos adentrará en un rubro importantísimo en la prevención de riesgos laborales: La Higiene Industrial, una disciplina de laPrevención de Riesgos que se preocupa de que cada uno de los trabajadores evite enfermedades causadas directamente por su trabajo, ya que como se ha dicho en clases: el peligro es latente, siempre está, lo que podemos manejar es el riesgo de enfermarnos o accidentarnos.
Ya sea en una fábrica de maestranza o en una calmada oficina, el riesgo de ver mermada nuestra salud siempre está presente. Conoceremosconceptos claves que ayudarán a conocer esta importantísima rama, las protecciones de uso diario y medidas preventivas que se pueden ocupar para evitar sufrir enfermedades que incapaciten parcial o totalmente nuestro trabajo. Esta es una invitación para informarse de un tema que además de tener importancia en el nicho laboral, se puede extrapolar a la vida diaria y crear conciencia de que grancantidad de enfermedades laborales son por descuidos humanos sumamente evitables si es que se tienen las precauciones adecuadas en el momento oportuno.
OBJETIVOS Y ALCANCES
Los objetivos de este informe son 2: Exponer en forma integral y didáctica el tópico de higiene industrial junto con sus métodos de prevención y dar a conocer los posibles agentes de riesgo de enfermedades.
En cuantosu alcance, este trabajo dará una mirada a conceptos básicos de higiene industrial, el marco legal chileno al respecto, junto a principales herramientas y técnicas de prevención de posibles enfermedades laborales.
DESARROLLO
INTRODUCCIÓN A LA HIGIENE INDUSTRIAL
A pesar de que el trabajo moderno -el que trajo consigo la modernización del trabajo, lasmáquinas y la producción en serie bajo el alero de la Revolución Industrial- existe hace aproximadamente 2 siglos, la preocupación por la prevención de riesgos laborales vino a ser recién legislada en Chile en 1916 bajo la Ley N°3170 para accidentes de trabajo, y fue recién en 1924 que se incorporó una legislación y protección al trabajador frente a enfermedades laborales en el año 1924, con la LeyN°4.055, siendo más adelante reemplazada y mejorada por la Ley N°16.744, vigente hasta el día de hoy1. Llama la atención que un aspecto tan importante para la integridad, dignidad y condiciones mínimas para el trabajador se haya legislado en forma tan atrasada, ya que estas leyes son virtualmente nuevas comparándolas con el tiempo en que existe la relación del hombre con el sistema de trabajo moderno.En Chile la organización que se preocupa de la prevención y la asistencia ante accidentes y enfermedades laborales son las mutuales de seguridad, entidades privadas sin fines de lucro que surgieron para suplir los altos costos, ausencias al trabajo, incapacidades laborales, daños económicos y pérdidas de vida que se generaban a partir de estos eventos, los cuales anteriormente eran abordados porhospitales públicos pero que carecían de programas de prevención, educación, asistencia y prestación médica oportuna a la víctima, a esto se suma que con la Ley N° 16.744 se establece el Seguro Social Obligatorio de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a cargo de estas mismas entidades, en Chile son 3 las mutuales existentes: El Instituto de Seguridad del Trabajo (IST) y...
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