informe gestion




PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS
2013 – 2014





Elaborado por:
Revisado por:
Aprobado por:
Nombre
Pablo Ignacio Ortega Troncoso


Cargo
Estudiante Ingeniería en Prevención de Riesgos


Firma




Fecha
Lunes 15 julio 2013



INDICE
1. POLITICA

2. OBJETIVO GENERAL

3. O ESPECIFICOS

4. ALCANCE

5. RESPONSABILIDADES

6. DEFINICIONES

7. PROGRAMA DEPREVENCION DE RIESGOS

7.1 COMITÉ EJECUTIVO

7.2 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

7.3 ACTIVIDADES DE SUPERVISORES DE AREA

7.4 ENTRANAMIENTO Y CAPACITACION

7.5 HIGIENE OCUPACIONAL Y SALUD OCUPACIONAL

7.6 DISPOSICIONES LEGALES

7.7 INSPECCIONS PLANEADAS DE TRABAJO

7.8 INVENTARIO RIESGOS CRITICOS

7.9 PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO7.10 INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES

7.11 PLAN DE EMERGENCIAS



INTRODUCCION
El trabajo que se desarrolla en la oficina contable no presenta riesgos tan graves como otros sectores industriales, agrícolas o de la construcción, pero presenta riesgos específicos que hay que conocer. Sus consecuencias abarcan aspectos tan diferentes como los trastornos musculo esqueléticos (dolorde cuello y espalda, por ejemplo), la fatiga visual, el dolor de cabeza, la irritación de los ojos, el disconfort térmico, la monotonía, la falta de motivación, el estrés, etc.
Todos estos trastornos se derivan del uso continuado de equipos informáticos, utilización de mobiliario así como de la exposición a determinadas condiciones ambientales de ruido, temperatura e iluminación existentes dentrode la oficina.
El correcto diseño y elección de todos estos elementos tiene una importante influencia sobre la comodidad, eficacia en el trabajo e incluso, sobre la salud de los trabajadores y trabajadoras de la oficina contable.
Para una adecuada prevención de riesgos laborales los aspectos básicos a tener en cuenta son:
Una adecuada organización del trabajo y de las tareas.
Un buen diseñode las instalaciones que nos garantice unas buenas condiciones ambientales.
Una selección adecuada del equipamiento: mesas, sillas, equipos informáticos, etc.
Formación e información a los trabajadores.











1. POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS
Los contribuyentes necesitan una óptima administración de su contabilidad. La legislación tributaria es dinámica y los organismosfiscalizadores aumentan sus requerimientos de información. Estos hechos hacen imprescindible contar con apoyo profesional, con este propósito fue creada este centro contable: Para asesorarlo y optimizar los recursos de su empresa.
La seguridad y salud ocupacional es la parte más importante de nuestras operaciones y será responsabilidad de todos los trabajadores. “Centro contable” se basa cabalmenteen el cumplimiento de la legislación, las políticas y reglamentos internos, como a un desempeño ético y profesional por parte de todos nuestros trabajadores y altos cargos.

En “Centro Contable” todo accidente o enfermedad profesional puede y debe ser prevenido. Esto exige a altos niveles de seguridad y disciplina para lograr el cumplimiento, esto referido a evitar las acciones de lostrabajadores y estar siempre atentos a las condiciones de riesgos para actuar conscientemente y de modo seguro en cada tarea que se desempeña.

Para asegurar el cumplimiento de esta política, los altos cargos se comprometen a comunicarla a todo el personal, así como también, a las empresas contratistas y subcontratistas.

2. OBJETIVO GENERAL
Minimizar los riesgos de accidentes y enfermedadesprofesionales de todos los trabajadores, todo esto en función de mantener en condiciones óptimas la salud y seguridad de los trabajadores.

3. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Planificar y organizar actividades tendientes a prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Controlar la tasa de accidentabilidad y tasa de siniestralidad para poder mantener o mejorar la cotización adicional actual.
Controlar...