informe_proyecto


Modalidad:
Sociologia 1

Catedratico:
Norma Shirley Acosta

Alumno:
Cristian Alexander Bardales Cerrato

Cuenta:
61511589

Tarea:
#1 Proyecto NCI

Fecha de entrega:13 de diciembre 2015


Contenido
Objetivo 2
Objetivos específicos 3
Introduccion 4
Resumen ejecutivo 5
Contenido 6
Reconocimiento y medición 10
Conclusiones 11
Bibliografia 12
Anexos 13















Objetivo

El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la revelación de información financiera respecto de los beneficios de los empleados. Enel Pronunciamiento se obliga a las empresas a reconocer:
(a)    un pasivo cuando el empleado ha prestado los servicios a cambio de los cuales se le crea el derecho de recibir pagos en el futuro; y
(b)   un gasto cuando la empresa ha consumido el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestión.


















Objetivos específicos

1.Esta Norma debe ser aplicada por los empleadores al contabilizar los beneficios de los empleados.
2.      Esta Norma no trata de la información que deben suministrar los planes de beneficios a los empleados (véase la NIC 26 Contabilización e Información Financiera sobre Planes de Beneficios por Retiro).
3.      Este Pronunciamiento se aplica a todos los beneficios de los empleados, donde seincluyen los que proceden de:


















Introduccion

A continuación el siguiente informe presenta una adecuada información de estados financieros de beneficios a corto plazo para los empleados en activo, tales como sueldos, salarios y contribuciones a la Seguridad Social, ausencias remuneradas por enfermedad y por otros motivos, participación en ganancias e incentivos (si se pagan dentro delos doce meses siguientes tras el cierre del periodo) y beneficios no monetarios (tales como asistencia médica, disfrute de casas, coches y la disposición bienes o servicios subvencionados o gratuitos)















Resumen ejecutivo
Beneficios a los empleados a corto plazo
8.      Los beneficios a corto plazo a los empleados comprenden partidas tales como las siguientes:
(a)   sueldos, salariosy cotizaciones a la Seguridad Social;
(b)  ausencias retribuidas a corto plazo (tales como los derechos por ausencias remuneradas o las ausencias remuneradas por enfermedad), siempre que se espere que tengan lugar las mismas dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo contable en el que los empleados han prestado los servicios que les otorgan los derechos correspondientes;
(c)  participación en ganancias e incentivos, pagaderos dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados han prestado los servicios correspondientes; y
(d)  beneficios no monetarios a los empleados en activo (tales como atenciones médicas, utilización de casas y coches, y entrega de bienes y servicios gratis o parcialmente subvencionados).













Contenido
Lacontabilización de los beneficios a corto plazo a los empleados es generalmente inmediata, puesto que no es necesario plantear ninguna hipótesis actuarial para medir las obligaciones o los costos correspondientes, y por tanto no existe posibilidad alguna de ganancias o pérdidas actuariales. Además, las obligaciones por beneficios a corto plazo a los empleados se miden sin proceder a descontar losimportes correspondientes.

La empresa debe reconocer el costo esperado de los beneficios a corto plazo a los empleados en forma de ausencias remuneradas, aplicando el párrafo 10 anterior de la siguiente manera:
(a)  en el caso de ausencias remuneradas cuyos derechos se van acumulando, a medida que los empleados prestan los servicios que les permiten disfrutar de futuras ausencias retribuidas; y
(b) ...