Informe Psicolaboral De Erwin

Informe Psicolaboral
(Información Confidencial)

NOMBRE : ERWIN
EDAD : 29 AÑOS
EDUCACION : INGENIERO DE EJECUCION INDUSTRIAL
ESTADO CIVIL : SOLTERO
CARGO DE POSTULACION : ASISTENTE DECOMPRAS
AREA : GERENCIA DE ADMINISTRACION
FECHA DE EVALUACION : MAYO 12 DE 2006
ENTREVISTADOR : VICTOR FARJI


1. Area de la Inteligencia

Funciones Cognitivas

Bajo el promedio
- Lo esperado +Superior
Razonamiento no verbal aplicado / análisis y síntesis de la información

x

Pensamiento práctico, económico


x

Convencionalidad / sentido común

x



2. Area Emocional y SocialCompetencias Personales

Bajo el promedio
- Lo esperado +
Superior
Madurez emocional

x


Claridad en las comunicaciones interpersonales


x

Confianza en sí mismo / autoestima

x


Recursos vs tensiones /tolerancia al estrés

x


Adecuación a las normas sociales


x

Adaptabilidad / flexibilidad


x


3. Area Profesional

Competencias de Gestión

Bajo el promedio
- Lo esperado +
SuperiorAnálisis y evaluación de problemas

x


Planeación y organización del trabajo


x

Orientación a la calidad / atención al detalle


x

Innovación


x

Control de la información


x

Trabajo en equipo /colaboración


x

Iniciativa


x

4. Perfil Psicolaboral

NIVEL INTELECTUAL Y TIPO DE PENSAMIENTO: La capacidad intelectual de Erwin se ubica en el rango promedio, demostrando contar con suficientesaptitudes para comprender problemas de mediana complejidad. Sin embargo, su actividad mental de “síntesis” de la información, es menos racional de lo deseable. Suele hacer integraciones de los datos deforma un tanto arbitraria, atípica, con el riesgo de llegar a conclusiones alejadas de la realidad objetiva. (Como hipótesis, cabe indicar un posible deterioro del proceso ideativo; o sea, en laconceptualización de las situaciones).

TOMA DE DECISIONES: Erwin no parece ser una persona todo lo coherente o convencional que podríamos esperar en un profesional. Sus decisiones, a la hora de formular...