Informe sobre análisis de cargo


REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
COLEGIO UNIVERSITARIO “FERMÍN TORO”
BARQUISIMETO ESTADO LARA.





INFORME
Definiciones de análisis de cargo
OBJETIVOS DEL ANÁLISIS DE CARGO.
Definir los términos: Trabajo, Cargo, Tarea




INTEGRANTES:
AURA AMARO C.I 14.482.587

INTRODUCCION: 
En el presente informe hablaremos sobreanálisis de cargo el mismo nos ayudaran a conocer los método básico para la administración de los recursos humanos en las empresas, obteniendo conocimiento de una serie de procesos que nos ayudaran tomar decisiones e iniciando así otro tipo de estudios como la administración de salarios, la valuación de puestos, ser referente en el reclutamiento, la selección, la capacitación o los manualesadministrativos, entre otros procesos.


Definiciones de análisis de cargo.
Es el procedimiento a través del cual se determinan los deberes y la naturaleza de las posiciones de un cargo y los tipos de persona que deben ser contratados para ocuparlos. Proporciona datos sobre los requerimientos del cargo que más tarde se utilizan para desarrollar la descripción del cargo y las especificaciones. (Dessler1996. p.87).

Chiavenato (1999) define el análisis de cargo como "el proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. El análisis estudia y determina los requisitos calificativos, las responsabilidades que le atañe y las condiciones exigidas por el cargo para su correcto desempeño". (p. 276)
 Es proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareasque componen el puesto, así como los conocimientos y características que debe reunir una persona para que la pueda desempeñar adecuadamente../portal/Polilibros/P_terminados/Admon-person/Polilibro/
Es procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán paradesarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. /Paola Valeria Zeledón pvaleria@surnet.cl

Importancia del análisis de cargo.
El análisis de cargo reviste gran importancia en las organizaciones, pues determina los niveles jerárquicos en la estructura de las organizaciones con el análisis de cargo se deduce, se analiza y desarrolla datos ocupacionales relativos alos cargos, cualidades necesarias para ocupar los cargos y características de los mismos. Además, sirve de guía para la administración de recursos humanos, permite ayudar al reclutamiento y selección del personal, entrenamiento, la administración de salarios, la evaluación del desempeño, la higiene y seguridad en el trabajo.

Estructura de análisis de cargo.
Dentro del análisis de cargo existeuna estructura definida que puede ser aplicada a cualquier tipo o nivel de cargo, ésta se refiere a cuatro áreas de requisitos, las cuales se dividen generalmente en varios factores de especificación. Al respecto Chiavenato (1999), plantea que estas áreas. Y factores de especificación son:

a.- Requisitos intelectuales.
Los requisitos intelectuales tienen que ver con las exigencias del cargoen lo referente a los requisitos intelectuales que el empleado debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada. Entre los requisitos intelectuales están los siguientes factores de especificaciones:

Instrucción básica.
Experiencia necesaria.
Adaptación al cargo.
Iniciativa necesaria.
Actividades necesarias.

b.- Requisitos físicos.
Estos requisitos tienen que ver conla cantidad y la continuidad de energía y esfuerzos físico y mental requeridos, y la fatiga provocada, así como la constitución física que necesita el empleado para desempeñar el cargo adecuadamente. Entre los requisitos físicos se encuentran los siguientes factores de especificaciones:

• Esfuerzo físicos necesarios.
• Capacidad visual.
• Destreza o habilidad.
• Constitución física...