reclutamiento y seleccion de personal

UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO

División Académica de Ciencias Económico Administrativas





UNIDAD 5
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL



EQUIPO 5
Laura Isabel Martínez Cruz (coordinadora)
Marcela Medina Oropeza
Karina Paola Baños Jesús
Ariatna Georgina Wade Tafoya


GRUPO:
4to A


ASIGNATURA
Administración del factor humano I


PROFESORA:
HildaGuillemin Cálderon.


Villahermosa, Tabasco a 15 de Marzo de 2013

ÍNDICE


INTRODUCCIÓN………………………………………………………………3

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL………………………………………..4
Importancia……………………………………………………………4
Metas……………………………………………………………………..5

PROCESO DEL RECLUTAMIENTO………………………………………..5
Reclutamiento Interno……………………………………………..7
Reclutamiento Externo……………………………………………..9
ReclutamientoMixto……………………………………………….14

CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN………………….16

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SELECCIÓN……………...17

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN………………………………19

DERECHOS DE PREFERENCIA ANTIGÜEDAD Y ASCENSO DE PERSONAL…………………………………………………………………….25

CONCLUCIÓN………………………………………………………………...27

CUESTIONARIO……………………………………………………………..28

BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………31









INTRODUCCIÓNComo hemos visto hasta ahora con los capítulos anteriores; en toda entidad u organización son indispensables los recursos humanos y el departamento que se encarga de organizarlos para cumplir con los objetivos de la empresa y de llegar a la máxima productividad es, precisamente, el departamento de recursos humanos.

Cuando la organización necesita personas aptas, capaces de solucionarproblemas, y que den resultados llegando a la máxima productividad en la empresa, este departamento recurre a técnicas de reclutamiento donde convoca a los posibles candidatos para ocupar los puestos en los que hay vacantes.

El reclutamiento es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización.

Esteproceso lo puede realizar dentro de la misma empresa (reclutamiento interno) o bien fuera de la misma (reclutamiento externo)

después de convocar a las personas que quieren ocupar los puestos disponibles, el departamento de recursos humanos procede a hacer una selección; donde al pasar por todos los pasos del proceso de selección, que son: entrevista preliminar, solicitud de empleo,investigación de referencias, entrevista formal, pruebas de empleo, examen médico, entrevista final, va seleccionando a los candidatos mejor preparados y desechando a los que no requiere, para que al final termine el proceso cuando llega al último paso de este, que es la contratación.

Pero no todo termina aquí, después de pasar por estos dos procesos el personal de recursos humanos debe realizar otrosprocesos con el nuevo empleado.



CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO

EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos lasoportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para laconsecución de sus objetivos.
Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización.

Importancia del reclutamiento
• Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.
• Permite encontrar más y mejores...