Informe F

1. Definición de Informe
El informe es una declaración, escrita u oral, que describe las cualidades, las características y el contexto de algún hecho. Es decir Se trata, de una elaboración ordenada basada en la observación y el análisis. El cual su finalidad es comunicar información del nivel más alto en una organización.


1. Informe Final del Diagnostico Organizacional.
El informe final es uninstrumento del diagnóstico organizacional, el cual está contemplado en un documento escrito, donde se evidencia de forma ordenada, pertinente y concisa el estado actual o los resultados obtenidos de un estudio o investigación sobre un asunto específico en una organización.

1. Estructura del Informe.
La estructura de un informe tiene una secuencia lógica que en términos generales, explica de quése trata, que se hizo, como se hizo y cuáles son las conclusiones. Cualquiera que sea la longitud o la índole de los informes, estos tienen ciertos elementos comunes que constituyen su estructura básica. Una forma de hacerlo más o menos universalmente admitida es la siguiente:
Sección Preliminar:
1. Prólogo
2. Contenido o General
3. Introducción

a. Planteamiento del Problema

b.Significado del Problema o Historia del Concepto

c. Explicación lo más precisa posible del Objeto de la Investigación: que se hace y para qué se hace.
4. Marco Teórico Referencial

Definiciones de trabajo utilizadas
5. Revisión de la Bibliografía relacionada con el tema y con Investigaciones ya realizadas sobre la misma cuestión o similares.
Cuerpo del Informe:
6. Esquema de la investigación
a.Breve Referencia al Diseño de la Investigación

b. Descripción de Métodos y Técnicas utilizadas
7. Presentación, Análisis e Interpretación de los Hechos:

a. Los Hechos

b. El Análisis de los Hechos

c. La Interpretación de los Hechos
8. Resúmenes y Conclusiones:

a. Principales hallazgos; conclusiones que se deducen de los resultados.

b. Sugerencias para investigaciones ulteriores, y/o.

c.Diagnóstico (cuando se trata de una investigación para realizar un programa de acción social.
Sección de Referencias:
9. Bibliografía
10. Anexos y Apéndices:

a. Gráficas e Ilustraciones

b. Datos Estadísticos

c. Material Suplementario

Portada:
La portada debe contener un título que resuma la esencia del estudio, fecha nombre de la organización que está presentando el informe de laorganización a quien va dirigido e informe. Si el informe es confidencial, los individuos que van a recibirlo deberán estar incluidos en esta página.
Tablas de Contenido:
La tabla de contenido enumera en forma secuencial los temas cubiertos en el informe, junto con sus referencias de páginas. Su propósito es ayudar a los lectores a encontrar secciones específicas del informe que son de mayor interéspara ellos.
Índice de Tablas:
Este índice enumera los títulos y números de páginas de todas las ayudas visuales. Esta tabla se puede ubicar en la misma página de la tabla de contenido o en una página separada.
Resumen Gerencial:
El resumen gerencial es una presentación concisa y exacta de los aspectos fundamentales del informe. Está sinopsis de una o dos páginas debe hacerse para la mayorparte de los informes de investigación. Puestos que muchos ejecutivos leen únicamente el resumen gerencial, es importante que esta sección sea exacta y que esté escrita en forma adecuada.
El resumen gerencial no es una miniatura del informe principal, este proporciona a quien toma decisiones los resultados de la investigación que presentan en mayor impacto en la decisión que se tiene que tomar,este resumen debe incluir:
a. Objetivos del proyecto de investigación
b. Naturaleza del problema de decisión
c. Resultados clave
d. Conclusiones (opiniones e interpretaciones basadas en la investigación)
e. Recomendaciones para a acción.

1. Requisitos del Informe Final del Diagnostico Organizacional.

Sobre la forma
. El informe debe tener un mínimo de 15 páginas. El anexo es aparte.
. La...