Informes De Practicas Pre Profesionales En Administracion
Páginas: 3 (635 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2011
INTRODUCCCIÓN
La distribuidora Chanchamayo, Satipo, Tarma, ha obtenido alto puntaje en la encuesta a trabajadores, obtenida a nivel nacional, ocupando el segundo lugar. Sin embargo, para algunosaspectos se observa un % de opinión desfavorable y/o neutro que debe ser tomado en cuenta por la Alta Dirección para mejorar los estándares de la distribuidora en sus CDs de Chanchamayo, Satipo, yTarma.
Con este propósito se requiere implementar un Plan de Acción para mejorar los aspectos màs críticos que han mostrado los resultados de la Encuesta mencionada.
Los detalles del plan propuesto semuestran a continuación:
Factor Satisfacción Laboral Personal (corresponde a las respuestas 2, 12, 82, )
Varias de las respuestas relacionadas con este factor expresan disconformidad enopinión de los trabajadores de la empresa.
Por tanto se deben propiciar, en base a las responsabilidades de cada área de trabajo, reuniones para evaluar y determinar sobre la conveniencia de los horariosestablecidos, teniendo en cuenta que el inicio del Proyecto Génesis, origina cambios adicionales que podrían incrementar la insatisfacción en los trabajadores. Para tratar cualquier proceso decambio, es necesario manejar muy integradamente aspectos técnicos y aspectos humanos, ya que sin la capacidad para tratar los aspectos humanos, el proceso de aceptación y adopción del cambio resulta muchomás dificultoso.
Adicionalmente en este criterio se debe evaluar como se está compensando las horas extras para considerar las medidas correctivas que el caso amerite.
Sin embargo, algo rescatable esque a pesar de lo señalado los trabajadores están dispuestos a sacar la empresa adelante (100 % respondieron favorablemente).
Factor Compensaciones y Reconocimientos (corresponde a las respuestas9, 33, 35)
En el resultado de la encuesta se observa en un 35% desfavorable y un 10% que no sabe, no opina.
Para afrontar la opinión desfavorable en este factor la empresa debiera evaluar,...
La distribuidora Chanchamayo, Satipo, Tarma, ha obtenido alto puntaje en la encuesta a trabajadores, obtenida a nivel nacional, ocupando el segundo lugar. Sin embargo, para algunosaspectos se observa un % de opinión desfavorable y/o neutro que debe ser tomado en cuenta por la Alta Dirección para mejorar los estándares de la distribuidora en sus CDs de Chanchamayo, Satipo, yTarma.
Con este propósito se requiere implementar un Plan de Acción para mejorar los aspectos màs críticos que han mostrado los resultados de la Encuesta mencionada.
Los detalles del plan propuesto semuestran a continuación:
Factor Satisfacción Laboral Personal (corresponde a las respuestas 2, 12, 82, )
Varias de las respuestas relacionadas con este factor expresan disconformidad enopinión de los trabajadores de la empresa.
Por tanto se deben propiciar, en base a las responsabilidades de cada área de trabajo, reuniones para evaluar y determinar sobre la conveniencia de los horariosestablecidos, teniendo en cuenta que el inicio del Proyecto Génesis, origina cambios adicionales que podrían incrementar la insatisfacción en los trabajadores. Para tratar cualquier proceso decambio, es necesario manejar muy integradamente aspectos técnicos y aspectos humanos, ya que sin la capacidad para tratar los aspectos humanos, el proceso de aceptación y adopción del cambio resulta muchomás dificultoso.
Adicionalmente en este criterio se debe evaluar como se está compensando las horas extras para considerar las medidas correctivas que el caso amerite.
Sin embargo, algo rescatable esque a pesar de lo señalado los trabajadores están dispuestos a sacar la empresa adelante (100 % respondieron favorablemente).
Factor Compensaciones y Reconocimientos (corresponde a las respuestas9, 33, 35)
En el resultado de la encuesta se observa en un 35% desfavorable y un 10% que no sabe, no opina.
Para afrontar la opinión desfavorable en este factor la empresa debiera evaluar,...
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