Infuencia de la Administracion

LA INFLUENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN

Desde las primeras civilizaciones, el hombre ha demostrado poseer una naturaleza netamente social. En su psiquis, el hombre es un ser comunicativo y es suesencia el compartirse y dejarse compartir por los demás. En otras palabras, el ser humano está llamado a la entrega y a la participación. Pero, ¿Cómo puede el ser humano participar en una sociedad demanera óptima y efectiva? Éticamente hablando, el hombre, basado en la reciprocidad del ser; halla su esencia en el dar y participar. Es allí donde la administración, definida según Jiménez Castro (1978),como una ciencia social compuesta de principios, técnicas y practicas cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo a fin de lograr propósitoscomunes que individualmente no es factible lograr o que demandan un mayor esfuerzo o costo, entra en juego haciendo que sus prácticas éticas aumenten factores tales como la productividad, las relacionescon los grupos interesados y las normas gubernamentales.
Las buenas prácticas de administración, ven al empleado como la parte interesada más afectada en este proceso y es por eso que muchas empresashan establecido programas que han aumentado, incluso, la productividad.
En ese orden de ideas, al estar bien en el interior, es menester estar bien en el exterior. Por eso las buenas relaciones conclientes y proveedores así como con la parte gubernamental son claves para lograr ese “equilibrio administrativo” tan anhelado por toda organización. Ahora bien, ¿Qué pasos o procesos deben seguir losadministradores para lograr ese equilibrio administrativo? En primera instancia, los administradores deben organizar racionalmente el trabajo en procesos tales como la planificación, organización,dirección, coordinación y control para la solución de problemas y necesidades de los individuos. A su vez, estas funciones deben ser ejecutadas mediante el proceso cíclico de acción humana que...