ing. comercial

POLITICAS GENERALES
1.0 POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
EMPORIO-VISON tiene como objetivos alcanzar los más altos
Estándares en todos y cada uno de los procesos de su operación y en especial
en seguridad, salud y medio ambiente. La Empresa asume el compromiso de
crear y mantener un ambiente de trabajo seguro y de realizar sus actividades
de manera responsable velando por elbienestar de sus trabajadores y de las
comunidades de su entorno y fomentando una cultura de prevención a la
contaminación.
Para cumplir esta política, La Empresa:
􀂃 Declara que, la protección de la vida y la salud de sus trabajadores,
tiene prioridad sobre cualquier actividad de la empresa.
􀂃 Prevendrá, en todas sus actividades, los riesgos para el medio
ambiente, la salud y la seguridade implementará sistemas que
permitan su identificación y control.
􀂃 Cumplirá con todas las leyes, regulaciones, normas, reglamentos y
estándares aplicables a la industria quimica y al cuidado del medio
ambiente. Cuando no existan disposiciones locales se tomaran como
referencia disposiciones reconocidas de otros países. Así mismo se
compromete a cumplir los acuerdos ambientales y deseguridad
contraídos con las partes interesadas.
􀂃 Capacitará y entrenará a todos sus trabajadores para que cuenten
con las habilidades necesarias para mantener un ambiente de
trabajo libre de daños ambientales y de riesgos para la seguridad.
􀂃 Promoverá el mejoramiento continuo de sus actividades y procesos,
buscando así superar el mero cumplimiento de las normas de
seguridad, salud y medioambiente.
Los integrantes de EMPORIO-VISION S.A, accionistas, directores,
funcionarios y trabajadores, se obligan a cumplir esta política que se
encuentra a disposición del público.
2.0 POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
La Empresa ha declarado como parte de su misión, el desarrollo de todas sus
actividades química-comercial, con responsabilidad social.
Esto implica el compromiso empresarial,de adoptar una política de respeto
con los agentes que la rodean, tanto interna como externamente, preocupada
por el bienestar laboral de su personal, por el medio ambiente y por el
fomento del desarrollo sostenible de las comunidades de su entorno.
Para cumplir estos objetivos, La Empresa se compromete a:
2.01 Propiciar la excelencia laboral de su personal disponiendo los
programas decapacitación correspondientes, propiciando el mejor
ambiente de trabajo posible y buscando la mejoría económica de
su personal de acuerdo a sus posibilidades.
2.02 Priorizar la contratación de mano de obra de personal de las
comunidades del entorno, en donde se produce la operación
química-comercial.
2.03 Fomentar la capacitación del personal de las comunidades a fin de
mejorar suscompetencias y posibilitar la inserción de los mismos
en el mundo laboral.
2.04 Difundir regularmente los planes, proyectos y logros avanzados, así
como los problemas presentados en su desarrollo, manteniendo una
actitud dialogante con todos los grupos de interés.
2.05 Fomentar prácticas ambientales del mejor nivel respetando y
cuidando el medio ambiente.

2.06 Propiciar iniciativas conducentes acrear planes y proyectos que
fomenten el desarrollo sostenible de las comunidades de su
entorno.
3.0 POLITICA DE RECURSOS HUMANOS
La Empresa reconoce el compromiso que existe con sus trabajadores de
establecer las mejores condiciones de trabajo, que permitan el desarrollo
personal, en un ambiente interno favorable dentro de los lineamientos
enunciados en nuestra Visión, Misión y Valores.3.01 Política de Contratación
Contratar personal preferentemente con experiencia, con
incidencia en la rama de química-comercial, que permitan aportar en la
solución a los problemas de administración, laborales y de
operación con soluciones oportunas y prácticas que contribuyan
con los fines de la organización.

3.02 Política de Remuneraciones
Remunerar al personal en la medida que su...