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Patologías en las Organizaciones
Contenido
Introducción.
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Título del Libro: Patologías en las organizaciones Autor: J. Fdez. Aguado, M. Urarte y F. Alcaide Fecha de Publicación: 1 de Mayo 2008 Editorial: LID Editorial

Modelo de gestión de lo imperfecto.
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Nº Páginas: 192 ISBN: 9788483560594 LOS AUTORES: Javier Fernández Aguado, catedrático del Área de Dirección General en elForo Europeo y la Escuela de Negocios de Navarra, es Presidente del Grupo MindValue y de la Asociación Internacional de Estudios sobre Management-ASIEMA. Pertenece a la red de LID Conferenciantes. Marcos Urarte, presidente del Grupo Pharos y Consultor Estratégico, Organizacional en más de 50 empresas de España y Latinoamérica y es profesor de las principales escuelas de negocios en España yprofesor invitado en universidades de Latinoamérica e Israel. Pertenece a la red de LID Conferenciantes. Francisco Alcaide, profesor de la Universidad Antonio de Nebrija, es doctor en Organización de Empresas por la Universidad Autónoma de Madrid y colaborador habitual en prensa económica y revistas especializadas.

Las enfermedades.
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Los tratamientos.
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Automedicación y coaching.Pag 6

Terapias.
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Introducción
Conclusión.
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Enlazado en los postulados de la teoría sistémica, que sostiene que el todo es algo más que la suma de las partes que lo conforman, Fernández Aguado introdujo hace varios años en la ciencia de la gestión directiva (management) el esquema antropomórfico, según el cual las organizaciones acaban teniendo una vida propia, independiente delas vidas de quienes las conforman.

Valiéndose de esta metáfora, Aguado ha construido un modelo que hoy se encuentra muy difundido en la ciencia administrativa, consistente en estudiar a cada organización como un organismo humano –que a su vez es también una suma de órganos– para comprender mejor su funcionamiento, diagnosticar adecuadamente sus males y procurarles el tratamiento más eficaz.Para comenzar, la equiparación de las organizaciones con el cuerpo humano ha permitido constatar dos

Leader Summaries © 2008. Resumen autorizado de: Patologías en las organizaciones por Javier Fernández Aguado, Marcos Urarte y Francisco Alcaide, LID Editorial © 2008.

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Patologías en las organizaciones

características esenciales de las primeras: su condición de mortales y suimperfección esencial. Al igual que los seres humanos, las organizaciones nacen y mueren, por lo que la gestión empresarial no consiste en proveerlas de una inmortalidad imposible, sino en mejorar su calidad de vida y prolongar su existencia mientras sea posible. Así mismo, al igual que sucede con los humanos, la perfección es una mera utopía, por lo cual conviene elegir y perseguir las imperfeccionesmenores, antes que pretender erradicarlas todas. Este modelo antropomórfico permite incorporar en sus análisis muchos de los copiosos aportes filosóficos y científicos que durante siglos se han realizado, desde diversas disciplinas, para comprender y mejorar la existencia humana. Así, las consideraciones morales de Tomás Moro, San Agustín o Aristóteles, el pragmatismo de Maquiavelo, la filosofíaespiritual de Krishnamurti y las reflexiones de Nietzsche o de Shakespeare, entre tantos otros, son referencias siempre presentes. Este libro sigue esta línea de trabajo, recurriendo a los conocimientos médicos para definir con precisión las patologías y enfermedades que aquejan a las organizaciones –cuando no se cuidan o cuando les afectan el tiempo o los estímulos externos– y para proponer tratamientoseficaces que permitan enfrentarlas. Todas las nociones médicas que se utilizan han sido revisadas y avaladas por especialistas de la medicina, al tiempo que las recomendaciones que se proponen para abordar estos trastornos en el ámbito organizativo no son fruto de reflexiones teóricas, sino de la observación directa de los autores, con larga experiencia en consultoría estratégica en varios...