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La equidad de género en la reforma laboral
Rosario Ortiz Magallón

Las nuevas formas de concentración del capital financiero y las empresas multinacionales representadas en instituciones como el Banco
Mundial y el Fondo Monetario Internacional han impuesto su lógica
de acumulación y ganancia a los países en desarrollo, como el nuestro.
La concentración de los grandes capitales ha creadomecanismos de
poder que obligan a los Estados-nación a cumplir las políticas que
éstos definen en función de sus intereses, creando y ejerciendo tal
poder que sobrepasa al de los Estados mismos.
El adelgazamiento del Estado, la desregulación económica, la restructuración de la planta productiva, la flexibilidad laboral, el debilitamiento de los sindicatos y de las organizaciones sociales, hansido
algunos de los compromisos asumidos y cumplimentados por el Ejecutivo federal para garantizar a las grandes trasnacionales el ambiente de paz social y laboral que exigen sus inversiones.
Uno de los cambios que ha impuesto esta política desreguladora,
ha sido el trastocamiento radical del papel del Estado como garante
de los derechos humanos, sociales y laborales de los ciudadanos yciudadanas, para crear las mejores condiciones a la inversión del
capital, contraviniendo lo establecido en la Constitución y en los
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Propuestas para una reforma laboral democrática

tratados internacionales que México ha ratificado. Estos ajustes permitieron la obtención de ganancias exorbitantes a costa de la caída
estrepitosa del poder adquisitivo de la población, y de las condicioneslaborales y ambientales, con lo cual se ha arrojado cada vez a
más hombres y mujeres a la pobreza y discriminación, dando pauta
a una exacerbación del descontento por el deterioro en el nivel de
vida y generando un clima de profunda inestabilidad social.

De lo privado a lo público
A casi tres décadas de aplicar las políticas neoliberales, uno de los
impactos más importantes ha sido en laincorporación de las mujeres
al mercado de trabajo, lo cual ha generado uno de los cambios sociales más significativos. Estos cambios se sustentaron fundamentalmente en la salida de las mujeres del ámbito de lo privado, es decir,
el mundo de la familia. La estabilidad laboral que se vivió, permitió a
las mujeres trabajar y retirarse por la maternidad y/o la educación
del hijo o hija, yregresar a laborar sin la pérdida del puesto de trabajo
o de sus prestaciones laborales. Esta forma de trabajo dejaba que las
mujeres siguieran cumpliendo su papel de madres y sus tareas tradicionales en el hogar, por lo que las actividades que realizaban en el
trabajo eran la extensión de las mismas: la educación, el cuidado, la
atención.
A raíz de los resultados de la restructuración económica,como
la pérdida del poder adquisitivo del salario y el propio desempleo, la
permanencia de las mujeres en el trabajo se fue convirtiendo en permanente, su salario pasó de ser un apoyo al ingreso familiar, a ser el
único ingreso estable. Se transformó en la principal proveedora en un
número importante de hogares del país. Esto condujo a cambios en los
roles tradicionales asignados a hombres ymujeres, trastocando las relaciones y jerarquías de la familia tradicional. Sin embargo, todo ello
no se tradujo en independencia y desarrollo profesional, sino que
generó desigualdades, discriminación, violencia y exclusión social,
porque su ingreso al ámbito del trabajo no produjo los cambios necesarios en las pautas culturales de la sociedad.
Su acceso confluye, entre otros elementos, conel desmantelamiento
del Estado de bienestar, el cual garantizaba a través de instituciones y
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La equidad de género en la reforma laboral

políticas públicas cobertura a una serie de tareas relacionadas con el
entorno familiar.
Este cambio sobre su papel benefactor se tradujo en la pérdida
de la protección de derechos adquiridos, dejando a las mujeres a
merced de las políticas de...