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RELACION ENTRE TALENTO Y MOTIVACION
Diversas teorías
Existen básicamente dos posturas en relación con el tema de la motivación, la de aquellos que opinan que sí es posible actuar sobre ella y lade quienes sostienen que la motivación, dado su carácter intrínseco, sólo puede autogenerarse. Se resumen algunas de ellas a continuación.
Hacia mediados del siglo XX surgen las teorías humanistasen relación con el trabajo, propuesta que se levanta como una reacción al concepto tradicional de administración desde un punto de vista mecanicista. Uno de los autores que aporta elementos demotivación en el trabajo es Elton Mayo (1880-1949) quien constató con sus experimentos, el más famoso conocido como el Experimento Hawthorne, que el permitir que las personas se involucren en la toma dedecisiones, mejora su desempeño. Al final de este capítulo se presenta una lectura sobre los principales hallazgos de Mayo.
Abraham Maslow (1908-1970) propone una pirámide de necesidades, en la quejerarquiza a las necesidades humanas, de manera tal que conforme las personas van satisfaciendo sus necesidades básicas, como son la respiración, la alimentación, el descanso, entre otras, van generandootras necesidades de nivel superior que buscan también ser satisfechas hasta llegar al último escalón que es la realización personal. Las necesidades de seguridad, segundo escalón de la pirámide deMaslow, se refieren a la búsqueda de la seguridad física, de empleo, de salud. En el tercer peldaño se encuentran las necesidades de afiliación como son las de afecto, amistad, intimidad sexual, elsiguiente nivel está representado por las necesidades de reconocimiento o autoestima, en éste de acuerdo a Maslow, las personas buscan el éxito, el respeto de los demás, el ser premiados. Finalmente estánlas necesidades de auto realización en las que los seres humanos prácticamente están ya en un estado de autoaceptación, creatividad y libres de prejuicios.


Otra importante teoría en el campo de...