Ingeniera

¿Qué es el trabajo?
El trabajo es una actividad exclusivamente humana, creadora de vida, de progreso de la vida humana. El que trabaja para si, para los suyos, para su nación es un hombre éticamente realizado.
Las sociedades, las familias, las empresas como tales se fortalecen con la actividad laboral y la creatividad del hombre que deja su huella en todo lo que hace, para ampliar losconocimientos y, en su avance, mejorar el mundo.
Por ello el derecho a trabajar esta ligado al fruto del trabajo a la posesión del producto del esfuerzo. Con el trabajo el hombre alcanza sus objetivos como; satisfacer sus necesidades biológicas, sociales y de realización personal.
Trabajar es una de las principales herramientas que disponemos los seres humanos para realizarnos como personas y parasatisfacer el deseo de servir a los demás así, el trabajador comunitariamente, prevalece el esfuerzo, la solidaridad, la responsabilidad, y el compromiso de servir a otros.

Contrato de trabajo individual... que significa
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídicadenominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.

Pleno empleo
Situación en que todos los Factores Productivos de una economía son utilizados plenamente. En relación al factor Trabajo, existe el pleno Empleo cuando todas las personas en condiciones detrabajar y que deseen hacerlo encuentran una ocupación a los salarios prevalecientes en el Mercado.
Flexibilidad laboral 
La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. Laflexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo, para flexibilizar los mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado.
De acuerdo con los partidarios de aumentar la flexibilidad laboral esta permite mayoresoportunidades a las empresas y a las personas, en el mundo globalizado donde las estructuras rígidas y las legislaciones abultadas y complejas resultarían impedimentos a ser superados en pos de mayor libertad para la población económicamente activa. Por otra parte diversos economista heterodoxos como el premio Nobel Joseph Stiglitz o el economista institucionalista Ha-Joon Chang han criticado eltérmino que califican como eufemismo para "inseguridad o mutabilidad del puesto de trabajo", y niegan que en todos los casos tenga el efecto positivo que le atribuyen los partidarios de la flexibilidad.
Derechos del trabajador
Según establece el artículo 4 de la sección 2ª del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cadauno de los mismos disponga su específica normativa, los de:
 
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Libre sindicación
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunión.
g) Información, consulta y participación en la empresa.
2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupación efectiva.

b) A lapromoción y formación profesional en el trabajo.

c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro...