Ingenieria En Administracion

Ingeniero en administración

Aspecto profesional
El ingeniero en administración contribuye al crecimiento de alguna empresa para la que trabaje donde participa mediante la aplicación de herramientas modernas de planificación, organización dirección y control de recursos tanto humanos como materiales que les ayuda a aumentar la productividad de la empresa y de sí mismo.
Participa como unintegrante del equipo gerencial de una organización en la planeación de de nuevas estrategias que sean de lo más eficiente para la toma de decisiones financieras de recursos humanos, financieras o de producción
Tiene que trabajar conforme a la ley y lo legal que sustenta en las relaciones o negociciaciones comerciales y laborales de una empresa tanto en lo nacional como en lo internacional
Tiene lafechad de identificar oportunidades de negocio tanto en lo regional nacional o incluso en lo internacional
Debe de ser capaz de trabajar en forma independiente puede ser como asesor de empresas en áreas de su especialidad o bien como gestor de una actividad propia un ejemplo trabajar para alguien o trabajar para si mismo
Debe de ser capas de de planear y preparar proyectos de inversióncoordinando su planificación y desarrollo y puesta en marcha de los mismos
Desarrolla por naturaleza un espíritu investigativo a través del manejo de técnicas y metodologías de la investigación y la aplicación a las áreas de su especialidad
Utiliza correctamente su lengua materna y un idioma extranjero a nivel técnico, así como las herramientas de la informática a fin de facilitar los procesoscomunicacionales en la organización.

Ingeniero en administración

Aspecto personal
Formar parte de equipos de trabajo multidisciplinarios a fin de colaborar en la búsqueda de soluciones creativas a dificultades que se presenten en la operación normal de una organización.
Actúe en su quehacer profesional, en base a los valores y principios éticos y morales adquiridos en su casa de estudios.
Seresponsabilice por los efectos medioambientales, que surjan en los procesos de toma de decisiones que alteren el ambiente, buscando soluciones a los problemas presentados.
Evidencie claras manifestaciones de técnicas de liderazgo, espíritu emprendedor y herramientas comunicacionales en la Dirección de equipos de trabajo, bajo condiciones normales y de conflicto.
Demuestre interés por la búsquedapermanente de información y el desarrollo de un proceso auto evaluativo de su gestión laboral a fin de lograr el mejoramiento continuo en su quehacer profesional.

Ingeniero en administración
Recursos humanos
Está habilitado para evaluar la forma de cómo enfrentar el desafío que proponen los nuevos enfoques empresariales frente al manejo y dirección del talento humano en las organizaciones,dando respuestas y estableciendo mecanismos para que los participantes de la gestión de la empresa, se constituyan en fuente y pilar esencial del éxito y la supervivencia de las mismas.
Por ejemplo un Gerente de personal, debe captar o recoger las necesidades de contratación del nuevo personal hasta el despido del mismo, pasando por la gestión de los recursos humanos en forma permanente. Así tendrácomo funciones o tareas habituales:
Selección y contratación de personal-
Recepción y acogida de nuevos trabajadores
Formación del personal
Valoración de tareas
Sistemas de remuneración del personal
Expedientes del personal
Administración de salarios
Manejo comunicación interna
Relaciones laborales
Convenios colectivos
Resolución de conflictos laborales
Servicios complementariosOrganización del personal dentro de la empresa
Relación con mutuales y otros organismos
Normas y reglamentos de régimen interior.

Ingeniero en administración
Las prácticas o actividades más Predominantes
Por mencionar una de las actividades más comunes de un ingeniero en administración son por ejemplo por mencionar algunas el ingeniero en administrador en.
Recursos humanos
Marketing...