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Ley N° 20.123

Ingeniería en
Comercio Exterior


Contexto
Aspectos principales
& Aplicación

Profesor: Jorge Aracena. / Alumnos: Marcelo Caamaño M. / Johanna Carrasco T. / Franco Flores C. / Carolina Ramírez D. / Felipe Vidal G.
RR.HH 002V

- Ley N° 20.123 / Aspectos principales y Aplicación -

Introducción
•

Después de la segunda guerra mundial, las empresas trataron
deconcentrar en sí mismas la mayor cantidad posible de
actividades, para no tener que depender de los proveedores.

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Sin embargo, esta estrategia que en principio resultara
efectiva, fue haciéndose obsoleta con el desarrollo de la
tecnología, ya que nunca los departamentos de una empresa
podían mantenerse tan actualizados y competitivos como lo
hacían las agencias independientesespecializadas en un área,
además, su capacidad de servicio para acompañar la
estrategia de crecimiento era insuficiente.

•

En Chile, la práctica de la subcontratación se desenvolvió a lo
largo del siglo XX de modo marginal, circunscrita a las obras
mineras y en la construcción. En tanto, la externalización de la
producción y del trabajo como proceso sistemático, se
desarrolló en el país a partirde comienzos de los años 80, en
forma silenciosa y creciente de tal manera que, al cabo de
estos últimos treinta años, están instaladas en plenitud en
nuestra realidad económica y laboral.

•

Fruto de la participación social, profundizada en los años 60 e
inicios de los 70 del siglo XX, y del creciente rol de los propios
trabajadores iban asumiendo en la marcha del país, Gobierno
yParlamento de entonces, debieron atender un hecho
evidente en materia laboral: que los contratistas de una
empresa pagan menos a sus trabajadores, por iguales tareas
que los operadores dependientes de la empresa principal.

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En Chile, la práctica de la subcontratación se desenvolvió a lo
largo del siglo XX de modo marginal, circunscrita a las obras
mineras y en la construcción. En tanto, laexternalización de la
producción y del trabajo como proceso sistemático, se
desarrolló en el país a partir de comienzos de los años 80, en
forma silenciosa y creciente de tal manera que, al cabo de
estos últimos treinta años, están instaladas en plenitud en
nuestra realidad económica y laboral.

- Ley N° 20.123 / Aspectos principales y Aplicación -

Introducción
•

•

•

Fruto dela participación social, profundizada en los años 60 e
inicios de los 70 del siglo XX, y del creciente rol de los propios
trabajadores iban asumiendo en la marcha del país, Gobierno
y Parlamento de entonces, debieron atender un hecho
evidente en materia laboral: que los contratistas de una
empresa pagan menos a sus trabajadores, por iguales tareas
que los operadores dependientes de laempresa principal. Así,
pasando a integrar la legislación social, en el año 1968 la ley
16.757 dispuso:
“Los trabajos inherentes a la producción principal y
permanente de una industria, o de reparación o mantención
habituales de sus equipos y que no sean de los tratados en los
incisos segundo y tercero de este artículo, no podrán ser
ejecutados a través de contratistas o concesionarios.
Sinembargo, la disposición del inciso anterior no se aplicará
cuando los referidos trabajos constituyan una labor
especializada, que se encomiende a una empresa o industria
establecida que pague patente como tal, cuyo giro principal
sea, precisamente, ejecutar tales labores o manufacturar
elementos, partes, piezas, o repuestos por orden de terceros.

•

No se aplicará esta disposición a laactividad de la
Construcción”. (art. 1 de la ley).

•

Posterior al golpe militar de 1973, se incorporó el modelo
luego conocido como neoliberal. En 1979 se entregó al
empresariado la facultad de subcontratar.

•

Así, la subcontratación implicando servicios principales y
etapas productivas esenciales- empezó rápidamente a
extenderse en la práctica empresarial, inducida por la
ambición...