INGENIERO DE TELECOMUNICACIONES

INTRODUCCIÓN


El Estado Venezolano como garante le brinda una protección especial a todos los trabajadores y trabajadoras en la novísima Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, no solo en lo relativo a sus condiciones de trabajo, sino en relación a todos los derechos laborales que surgen de la existencia del vínculo jurídico laboral, con especial atención en elrégimen de estabilidad laboral , el cual es sin duda el derecho laboral más importante de todo trabajador, el derecho a la permanencia en su puesto de trabajo sin que pueda ser despedido sin haber incurrido en causa alguna que lo justifique.
Sobre este particular dispone el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que: “El Trabajo es un hecho social y gozará de laprotección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios: Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laboralesprevalece la realidad sobre las formas o apariencias. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convencimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.  Cuando se generen dudas acerca de la aplicación o concurrencia de variasnormas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
  Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.  Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.  Seprohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica y social.”
En tal sentido, el presente Trabajo tendrá por objeto dejar claro cuáles son las principales obligaciones laborales que tiene el empleador para con sus trabajadores así como las consecuencias que surgen de su incumplimiento tales comoresponsabilidades de carácter patrimonial que pueden ser objeto de reclamos administrativos o judiciales antes los funcionarios del trabajo (Inspectoría del Trabajo o Juez del Trabajo), o bien sanciones administrativas de multas e incluso acción de carácter penal tales como medida de arresto según el caso.
De igual forma estudiaremos los cambios sustanciales de la novísima Ley Orgánica del Trabajo,los Trabajadores y las Trabajadoras promulgada el 07 de mayo del 2012 tanto en materia del derecho individual como en el derecho colectivo del trabajo.




CAPÍTULO I

EL PROBLEMA

1.1 Planteamiento del Problema

En la sociedad de hoy, la relación de los factores capital-trabajo es imprescindible, de allí la gran importancia de una Ley del Trabajo, que regula esa relación, tomando eltrabajo como hecho y proceso social, conforme lo señala la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (2012), teniendo muy en claro que, se trata de la regulación jurídica esa relación fundamental, que a su vez sea equilibrada para los entes involucrados en ella.
En tal sentido, la reforma laboral, no debe ser considerada como un aislado proyecto político, por el contrario, esuna respuesta a la preocupación universal de profundo contenido social, económico, político y humano, que preocupa por igual a los factores de la producción, sectores obreros, empresariales, académicos, universitarios, profesionales, entre otros. Todo eso por una sencilla razón, el derecho del trabajo, vive una fase trascendental de su existencia, denominado por algunos como de su resurrección y...