Ingeniero Mecanico

CODIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL
ESTADO DE PUEBLA

LOS PROPÓSITOS MÁS ELEVADOS DEL GOBIERNO
Combatir la corrupción
Uno de los rasgos más importantes de las administraciones modernas es la estrecha relación que
debe existir entre el desempeño del servidor público y su obligación de informar de manera
permanente, veraz y suficiente, sobre el uso y destino de los recursospúblicos, así como de los
resultados obtenidos con su aplicación.
Recuperar la confianza ciudadana
El propósito central de eliminar los actos de arbitrariedad y discrecionalidad en la toma de
decisiones y en el uso de los recursos públicos, es generar un ambiente de comunicación y
confianza del ciudadano hacia el servidor público y las instituciones, para que en ese clima de
cordialidad florezcantodas las actividades políticas, económicas y sociales.
Alentar la participación social
Cuando se logran transparentar las acciones de la gestión pública, se recupera la confianza
ciudadana, y por tanto, podemos aspirar a una participación social decidida en todas aquellas
actividades que son de interés público y que generan beneficios para el conjunto social, pues con
la participación de lasociedad se potencializan los recursos sociales para alcanzar mejores niveles
de vida en favor de todos.
Crecimiento económico y desarrollo social
El objetivo primordial del gobierno es promover el crecimiento económico, mediante el
incremento de la productividad y competitividad, apoyando al sector productivo: agropecuario,
industrial y de servicios; impulsando la capacitación laboral; ymejorando la educación superior,
entre otras cosas, para generar un desarrollo social ascendente y equilibrado.

PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS
Actitud
Es un estado de ánimo que evidentemente se refleja en nuestros actos diarios, en el trato con
nuestros familiares, amigos, compañeros de trabajo o ciudadanos; por eso, la actitud del servidor
público debe ser positiva, amable, cordial, de respeto,y a pesar de que también tenemos
problemas, el deber nos indica servir a la sociedad, y debemos hacerlo con dignidad y entusiasmo.
Amabilidad
En el servicio público la amabilidad es la cualidad que nos permite actuar siempre con
agradecimiento a las instituciones y a la sociedad que nos brindan la oportunidad de servir y tener
un trabajo honesto; la amabilidad debe permitirnos actuar conentusiasmo y beneplácito,
sabiendo que el servicio público es una profesión digna y un privilegio.
Calidad
La calidad de un servidor público está dada por el conjunto de talentos que reúne en sí mismo, y
que le permiten realizar su trabajo buscando siempre la perfección, para que los procesos, bienes
o servicios que produce sean los mejores.
Compromiso
Quienes trabajamos en el sector públicodebemos estar conscientes de que servimos a la sociedad
por vocación. Por tanto, cuando trabajamos estamos desarrollando una obligación contraída, y
debemos desempeñarla con entusiasmo, eficiencia y transparencia, sabedores de que el resultado
de nuestro trabajo es una contribución a la construcción de una sociedad cada vez mejor.

Corresponsabilidad
Este valor se refiere a laresponsabilidad compartida con los compañeros de trabajo u otros
servidores públicos. Cuando la corresponsabilidad está asociada al buen desempeño, y
encaminada al éxito en el trabajo, debe de ser reconocida y premiada; cuando la
corresponsabilidad está asociada a un acto de indisciplina, negligencia, mal uso de los recursos
públicos, u otro tipificado por la ley como un delito, será objeto de la sancióncorrespondiente.
Dignidad
Es el concepto que describe la integridad moral más íntima de la condición humana, esa que nos
permite realizar nuestro trabajo con honor, excelencia y autoridad moral; la dignidad propia nos
permite tratar con respeto y cortesía a los ciudadanos, en espera de que seamos tratados con la
misma cordialidad y respeto.
Eficiencia
La responsabilidad, la proactividad y...