Ingenierodeempresas
Páginas: 5 (1109 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2012
Comité Paritario Higiene y Seguridad.
LA LEY ESTABLECE QUE EN TODA INDUSTRIA EN QUE TRABAJEN MÁS DE 25 PERSONAS DEBERÁ FUNCIONAR UNO O MÁS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
EL COMITÉ PARITARIO ES UNA COMISIÓN INTEGRADA POR REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y DE LOS TRABAJADORES CUYO OBJETIVO ES ANALIZAR Y RESOLVER MATERIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
LASDECISIONES DEL COMITÉ PARITARIO SON OBLIGATORIAS TANTO PARA EL EMPLEADOR COMO PARA LOS TRABAJADORES.
SE DEBE CONSTITUIR UN COMITÉ PARITARIO EN TODA EMPRESA PÚBLICA O PRIVADA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA EN QUE TRABAJEN MÁS DE 25 PERSONAS.
LAS FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO SON: ASESORAR E INSTRUIR EN LA CORRECTA UTILIZACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN , VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LASMEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD (EMPLEADOR Y TRABAJADOR),
INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE SE PRODUZCAN EN SU LUGAR DE TRABAJO, PROMOVER LA CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS,
DECIDIR SI UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL SE DEBIÓ A NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL TRABAJADOR, INDICAR LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE SIRVAN PARA LAPREVENCIÓN DE RIESGOS ,
DENUNCIAR AL ORGANISMO ADMINISTRADOR TODO ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL QUE PUEDA OCASIONAR INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO O LA MUERTE DEL TRABAJADOR, EN CASO QUE EL EMPLEADOR NO LO HUBIERA HECHO.
CUMPLIR CON LAS DEMÁS MISIONES O FUNCIONES QUE LE ENCOMIENDE EL ORGANISMO ADMINISTRADOR O EL SERVICIO DE SALUD.
EL COMITÉ PARITARIO ESTÁ FORMADO POR: 3 REPRESENTANTES DELEMPLEADOR Y 3 REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
POR CADA REPRESENTANTE TITULAR SE DESIGNA OTRO EN CARÁCTER DE SUPLENTE . POR TANTO, EL COMITÉ PARITARIO ESTÁ FORMADO 6 REPRESENTANTES TITULARES Y 6 SUPLENTES.
PARA CONSTITUIR POR PRIMERA VEZ EL COMITÉ PARITARIO SE REQUIERE QUE SEA CONVOCADO POR: LA EMPRESA O EL PRESIDENTE DEL SINDICATO O EL DELEGADO DEL PERSONAL O CUALQUIER TRABAJADOR DE LAEMPRESA.
UNA VEZ HECHA ESTA CONVOCATORIA DEBE COMUNICARSE A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO MEDIANTE UN DOCUMENTO.
INFORMADA LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO LA ENTIDAD EMPLEADORA PROCEDE A DESIGNAR A SUS TRES REPRESENTANTES. ESTOS REPRESENTANTES DEBEN ESTAR DESIGNADOS AL MENOS 15 DÍAS ANTES DE LA FECHA DE ELECCIÓN DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
FIJADA LA FECHA DE ELECCIÓN DE LOSREPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES SE DEBE: COMUNICAR ESTA FECHA POR CARTA CERTIFICADA A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y
PARITARIO COMUNICARSE A LOS TRABAJADORES MEDIANTE AVISOS COLOCADOS EN EL LUGAR DE TRABAJO.
EL DÍA DE LA VOTACIÓN LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES SON ELEGIDOS MEDIANTE VOTACIÓN DIRECTA Y SECRETA. EN ESTE CASO LA ELECCIÓN ES PRESIDIDA POR EL INSPECTOR DEL TRABAJO.
CUANDO SETRATA DE LA RENOVACIÓN DEL COMITÉ LA ELECCIÓN ES PRESIDIDA POR EL PRESIDENTE SALIENTE. ÉSTE DEBE CONVOCARLA AL MENOS CON 20 DÍAS DE ANTICIPACIÓN A LA FECHA DE EXPIRACIÓN DE FUNCIONES DEL COMITÉ SALIENTE.
ASIMISMO, CUANDO SE TRATA DE RENOVACIÓN DEL COMITÉ LA ENTIDAD EMPLEADORA DEBE DESIGNAR A SUS REPRESENTANTES AL MENOS 15 DÍAS DE LA FECHA DE TÉRMINO DEL COMITÉ ANTERIOR O DE LA ELECCIÓN DELREPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES .
LA VOTACIÓN SE HACE MEDIANTE PAPELETAS ESCRITAS QUE DEBEN TENER ANOTADAS LOS NOMBRES DE AL MENOS 6 CANDIDATOS A FIN DE ELEGIR LOS TITULARES Y LOS SUPLENTES.
EN LA ELECCIÓN TIENEN DERECHO A VOTO TODOS LOS TRABAJADORES DE LA RESPECTIVA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA.
LOS CANDIDATOS A REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DEBEN: TENER MÁS DE 18 AÑOS, SABERLEER Y ESCRIBIR, TENER 1 AÑO DE ANTIGÜEDAD COMO MÍNIMO, ACREDITAR TENER UN CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS O,
TENER UNA EXPERIENCIA DE AL MENOS UN AÑO DE LABORES EN EL DEPTO. DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN TAREAS RELACIONADAS.
SE CONSIDERAN ELEGIDOS COMO TITULARES LAS TRES PRIMERAS MAYORÍAS Y COMO SUPLENTES LOS TRES QUE LES SIGAN EN ORDEN DECRECIENTE DE VOTOS. EN CASO DE EMPATE SE DIRIME POR...
LA LEY ESTABLECE QUE EN TODA INDUSTRIA EN QUE TRABAJEN MÁS DE 25 PERSONAS DEBERÁ FUNCIONAR UNO O MÁS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
EL COMITÉ PARITARIO ES UNA COMISIÓN INTEGRADA POR REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y DE LOS TRABAJADORES CUYO OBJETIVO ES ANALIZAR Y RESOLVER MATERIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
LASDECISIONES DEL COMITÉ PARITARIO SON OBLIGATORIAS TANTO PARA EL EMPLEADOR COMO PARA LOS TRABAJADORES.
SE DEBE CONSTITUIR UN COMITÉ PARITARIO EN TODA EMPRESA PÚBLICA O PRIVADA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA EN QUE TRABAJEN MÁS DE 25 PERSONAS.
LAS FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO SON: ASESORAR E INSTRUIR EN LA CORRECTA UTILIZACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN , VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LASMEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD (EMPLEADOR Y TRABAJADOR),
INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE SE PRODUZCAN EN SU LUGAR DE TRABAJO, PROMOVER LA CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS,
DECIDIR SI UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL SE DEBIÓ A NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL TRABAJADOR, INDICAR LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE SIRVAN PARA LAPREVENCIÓN DE RIESGOS ,
DENUNCIAR AL ORGANISMO ADMINISTRADOR TODO ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL QUE PUEDA OCASIONAR INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO O LA MUERTE DEL TRABAJADOR, EN CASO QUE EL EMPLEADOR NO LO HUBIERA HECHO.
CUMPLIR CON LAS DEMÁS MISIONES O FUNCIONES QUE LE ENCOMIENDE EL ORGANISMO ADMINISTRADOR O EL SERVICIO DE SALUD.
EL COMITÉ PARITARIO ESTÁ FORMADO POR: 3 REPRESENTANTES DELEMPLEADOR Y 3 REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
POR CADA REPRESENTANTE TITULAR SE DESIGNA OTRO EN CARÁCTER DE SUPLENTE . POR TANTO, EL COMITÉ PARITARIO ESTÁ FORMADO 6 REPRESENTANTES TITULARES Y 6 SUPLENTES.
PARA CONSTITUIR POR PRIMERA VEZ EL COMITÉ PARITARIO SE REQUIERE QUE SEA CONVOCADO POR: LA EMPRESA O EL PRESIDENTE DEL SINDICATO O EL DELEGADO DEL PERSONAL O CUALQUIER TRABAJADOR DE LAEMPRESA.
UNA VEZ HECHA ESTA CONVOCATORIA DEBE COMUNICARSE A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO MEDIANTE UN DOCUMENTO.
INFORMADA LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO LA ENTIDAD EMPLEADORA PROCEDE A DESIGNAR A SUS TRES REPRESENTANTES. ESTOS REPRESENTANTES DEBEN ESTAR DESIGNADOS AL MENOS 15 DÍAS ANTES DE LA FECHA DE ELECCIÓN DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
FIJADA LA FECHA DE ELECCIÓN DE LOSREPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES SE DEBE: COMUNICAR ESTA FECHA POR CARTA CERTIFICADA A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y
PARITARIO COMUNICARSE A LOS TRABAJADORES MEDIANTE AVISOS COLOCADOS EN EL LUGAR DE TRABAJO.
EL DÍA DE LA VOTACIÓN LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES SON ELEGIDOS MEDIANTE VOTACIÓN DIRECTA Y SECRETA. EN ESTE CASO LA ELECCIÓN ES PRESIDIDA POR EL INSPECTOR DEL TRABAJO.
CUANDO SETRATA DE LA RENOVACIÓN DEL COMITÉ LA ELECCIÓN ES PRESIDIDA POR EL PRESIDENTE SALIENTE. ÉSTE DEBE CONVOCARLA AL MENOS CON 20 DÍAS DE ANTICIPACIÓN A LA FECHA DE EXPIRACIÓN DE FUNCIONES DEL COMITÉ SALIENTE.
ASIMISMO, CUANDO SE TRATA DE RENOVACIÓN DEL COMITÉ LA ENTIDAD EMPLEADORA DEBE DESIGNAR A SUS REPRESENTANTES AL MENOS 15 DÍAS DE LA FECHA DE TÉRMINO DEL COMITÉ ANTERIOR O DE LA ELECCIÓN DELREPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES .
LA VOTACIÓN SE HACE MEDIANTE PAPELETAS ESCRITAS QUE DEBEN TENER ANOTADAS LOS NOMBRES DE AL MENOS 6 CANDIDATOS A FIN DE ELEGIR LOS TITULARES Y LOS SUPLENTES.
EN LA ELECCIÓN TIENEN DERECHO A VOTO TODOS LOS TRABAJADORES DE LA RESPECTIVA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA.
LOS CANDIDATOS A REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DEBEN: TENER MÁS DE 18 AÑOS, SABERLEER Y ESCRIBIR, TENER 1 AÑO DE ANTIGÜEDAD COMO MÍNIMO, ACREDITAR TENER UN CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS O,
TENER UNA EXPERIENCIA DE AL MENOS UN AÑO DE LABORES EN EL DEPTO. DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN TAREAS RELACIONADAS.
SE CONSIDERAN ELEGIDOS COMO TITULARES LAS TRES PRIMERAS MAYORÍAS Y COMO SUPLENTES LOS TRES QUE LES SIGAN EN ORDEN DECRECIENTE DE VOTOS. EN CASO DE EMPATE SE DIRIME POR...
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