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Teniendo en cuenta estas 2 definiciones podemos decir que es importante que en cada empresa tenga un departamento de recursos humanos y lo vea como un aliado para cualquier tipo de estrategiaque la empresa necesite llámese publicitaria de comercialización de productos entre otros. El departamento de recursos humanos debe apoyar a la gerencia para formular y ejecutar la planeaciónestratégica, conocer las necesidades que tiene la empresa, este departamento diagnostica y ayuda a mejorar la función y así aportar servicios a la empresa, pues integra valor definiendo las prioridades, como lamisión y la visión.
Existen 3 formas donde el departamento de recursos humanos apoya a la gerencia para ejecutar las estrategias:
Oportunidades y amenazas externas
Fuerzas y debilidades internasEjecución del plan
Con estas formas el departamento de recursos humanos puede proporcionar informaciones externas, establecer si los empleados pueden cumplir con las tareas que se les asignan,capacitar a los empleados y así tener el control de su fuerza laboral.


¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?
El departamento de recursos humanos debetrabajar de la mano con la dirección general en la formulación de la planeación estratégica de la empresa y proveerla con el personal idóneo para cumplir los objetivos; por ello debemos mostrar la...