Inginiero

               DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO
   
Artículo 46. I. Toda persona tiene derecho:
          1.     Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y
                salud ocupacional, sin discriminación, y con remune-
                ración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le
                asegure para sí y su familia una existencia digna.
          2.    A una fuente laboral estable, en condiciones equitati-
                vas y satisfactorias.
    II.     El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas.
    III.     Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo
          análogo de explotación que obligue a una persona a reali-
          zar labores sin su consentimiento y justa retribución.
   
Artículo 47. I.Toda persona tiene derecho a dedicarse al comercio, la industria o a cualquier actividad económica lícita, en condiciones que no perjudiquen al bien colectivo.
    II.     Las trabajadoras y los trabajadores de pequeñas unida-
          des productivas urbanas o rurales, por cuenta propia, y
          gremialistas en general, gozarán por parte del Estado de
          un régimen de protecciónespecial, mediante una política
          de intercambio comercial equitativo y de precios justos
          para sus productos, así como la asignación preferente de
          recursos económicos financieros para incentivar su pro-
          ducción.
    III.     El Estado protegerá, fomentará y fortalecerá las formas co-
          munitarias de producción.
   
Artículo 48. I. Lasdisposiciones sociales y laborales son de
cumplimiento obligatorio.
   II.     Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los
         principios de protección de las trabajadoras y de los traba-
         jadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de
         primacía de la relación laboral; de continuidad y estabilidad
         laboral; de no discriminación y de inversiónde la prueba a
         favor de la trabajadora y del trabajador.
   III.     Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabaja-
         doras y los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las
         convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos.
   IV.     Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, be-
         neficios sociales y aportes a laseguridad social no pagados
         tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreen-
         cia, y son inembargables e imprescriptibles.
   V.     El Estado promoverá la incorporación de las mujeres al
         trabajo y garantizará la misma remuneración que a los
         hombres por un trabajo de igual valor, tanto en el ámbito
         público como en el privado.
   VI.    Las mujeres no podrán ser discriminadas o despedidas por
         su estado civil, situación de embarazo, edad, rasgos físicos o
         número de hijas o hijos. Se garantiza la inamovilidad laboral
         de las mujeres en estado de embarazo, y de los progenito-
         res, hasta que la hija o el hijo cumpla un año de edad.
   VII.     El Estado garantizará la incorporación de lasjóvenes y los jóvenes en
         el sistema productivo, de acuerdo con su capacitación y formación.
  
Artículo 49. I. Se reconoce el derecho a la negociación colectiva.
   II.     La ley regulará las relaciones laborales relativas a contratos y
         convenios colectivos; salarios mínimos generales, sectoriales e
         incrementos salariales; reincorporación; descansos remunera-         dos y feriados; cómputo de antigüedad, jornada laboral, horas
         extra, recargo nocturno, dominicales; aguinaldos, bonos, primas
         u otros sistemas de participación en las utilidades de la empre-
         sa; indemnizaciones y desahucios; maternidad laboral; capacita-
         ción y formación profesional, y otros derechos sociales.
   III.     El Estado protegerá la...