ingles

Nombre del curso:
Habilidades de proyección profesional
Nombre del profesor:

Módulo:
1. Inserción laboral
Actividad:
4. Incorporándome a la organización laboral
Fecha: 04 de septiembre de2013
Bibliografía: En línea. Internet. 05 de septiembre del 2013. Universidad TecMilenio.http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_130426_1%26url%3D
Recuperado el día 05 de septiembre de 2013. Entrevista personal. Ayón, García Paola Berenice, Lic. Recursos humanos
Recuperado eldía 05 de septiembre de 2013. Entrevista personal. Olguin Perez Javier. Ofta.en recursos humanos
En línea. Internet. 05 de septiembre de 2013. Integración del personal a la empresa. Acciónconsultores http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/infra/operac/6.4.1/integracion.htm



Objetivo:
Tener un conocimiento más amplio del tema revisado, de que tan importante son losprocesos de inducción integración organizacional, esto con la finalidad de que en un futuro tengamos en cuenta que tan importantes es presentarlo y saber realizarlo.

Procedimiento:
1* Revise el tema 4 enel sistema de la materia
2*Investigue en diferentes fuentes bibliográficas más sobre el tema
3* Revise lo que se pedía en la actividad numero 4
4* Realice dos conversaciones con profesionistasconocidos por mí, y redacte la información más relevante que me proporcionaron
5* Redacte la actividad conforme a lo que se pedía
6* Finalice con una conclusión personal

Resultados:
La inducciónes proporcionarles a los empleados, información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria.
Existen dos tipos deinducción
Genérica
Especifica
La inducción puede ser Formal o Informal
¿Cómo es el proceso?
R1=
Primordialmente se les brinda la bienvenida de una manera concreta dándoles seguridad, de que el...