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IUTEPAL- SAN FRANCISCOII SEMESTRE DE ENFERMERÍASECCIÓN: B TURNO: VESPERTINOPROF.: JORWIN MARCANO. |
ENGLISH II |
REALIZADO POR: |

SAN FRANCISCO, octubre de 2012.
López Elsa
Carruyo EligiaEnfermería actual
Un grupo especialmente vulnerable a la intimidación está recién licenciados ya los recién contratados, enfermeras registradas. La investigación ha demostrado que la intimidación esuna de las principales razones que representa el 60 por ciento de las enfermeras nuevas posiciones dejando a los pocos meses de haber empezado su careers.
La falta de experiencia y la disminución delos niveles de confianza pueden crear vulnerabilidades en las nuevas enfermeras y proporcionan un terreno fértil para el matón profesional para aterrorizarlos. Esto da lugar a la nueva enfermeratener sentimientos de inutilidad, insatisfacción laboral, y la angustia, y también deteriora la capacidad de aprendizaje necesaria para desarrollar habilidades sets.
De acuerdo con el Centro para laAmerican Nurses, el personal afectado por el acoso puede "experimentar síntomas físicos, como dolores de cabeza frecuentes, problemas gastrointestinales, trastornos del sueño y fatiga", así como "síntomaspsicológicos como el miedo, la depresión, la tristeza, la ansiedad, el nerviosismo, y la desconfianza ".
En su trabajo, "La productividad Enfermera Novato Tras Acoso Laboral", realizado Berry et.al(2012) la investigación con 197 enfermeras que estuvieron en la práctica por menos de 3 años y se define como "enfermeros novatos" para determinar la prevalencia de la intimidación y de su efectossobre la productividad de las enfermeras en el trabajo.
Los hallazgos del investigador reveló que el 84 por ciento de los participantes había experimentado siendo intimidado en las formas de lainformación retenida por el personal de enfermería otros, el chisme, y mucho más desde que habían comenzado a trabajar. Lo que es más, el 75 por ciento de las enfermeras en el estudio indicaron que habían...