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MARCO NORMATIVO APLICABLE AL PROGRAMA DE EQUIDAD LABORAL
CON ENFOQUE DIFERENCIAL DE GÉNERO PARA LAS MUJERES

Contenido del documento

Introducción .............................................................................................................................................................. 2
Marco normativo aplicable..................................................................................................................................... 4
Marco normativo internacional .......................................................................................................................... 4

1

Introducción
En el marco de la funciones que la Ley 1257 de 20081 y el Decreto Reglamentario
4463 de 20112 le asignaron al Ministerio del Trabajo, estediseñó el Programa de
Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género para las Mujeres durante el
primer semestre de 2012.
Este Programa se constituye en el plan de acción del Ministerio para la prevención
y erradicación de todas las formas de discriminación, inequidad y violencia contra
las mujeres en su lugar de trabajo y la promoción de su participación en el
mercado laboral, entendiendo quecualquier política que se construya para mejorar
la empleabilidad y la generación de ingresos auto-sostenibles de las mujeres,
representa capacidades instaladas para el desarrollo económico y social del país.
De esta manera, se busca una intervención con enfoque de género diferencial a
través de la transversalidad e integralidad de la política. Esto con el fin de
fomentar el desarrollo,generar empleo formal y emprendimiento e incentivar los
derechos humanos y laborales de las mujeres.
El Programa trabaja en pro de un mercado laboral sin discriminaciones e
inequidades por razones de género propendiendo por el goce efectivo de los
derechos de la mujer colombiana. Sin embargo, los beneficios de la igualdad de
derechos y oportunidades en el campo laboral trascienden el ámbitosocial y de
autonomía individual, siendo la equidad laboral un eje indispensable para el
crecimiento económico y la reducción de la pobreza. En este sentido, durante el IV
foro de alto nivel para el desarrollo, realizado en Busán, Corea del Sur a finales de
2011, se estableció como meta “acelerar los esfuerzos para lograr la equidad de
género y el empoderamiento de la mujer, mediante programas enpaíses
prioritarios, reconociendo que la equidad de género y el empoderamiento de la
mujer son elementos críticos para alcanzar resultados en el desarrollo” 3. Gracias a
esto, reducir la inequidad de género es tanto un fin como un medio para el
desarrollo sostenible e incluyente del país.
De acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y
la Consejería Presidencialpara la Equidad de la Mujer, el Ministerio del Trabajo
entiende por género la concepción cultural y social que se tiene sobre los rasgos,
comportamientos y valores generales del hombre y la mujer a partir de su sexo4.
1

Colombia, Congreso de la República. Ley 1257 de 2008. Artículo noveno y décimo
Colombia, Gobierno Nacional. Decreto 4463 de 2011. Artículo tercero
3
4th High Level Forumon Aid Effectiveness. Busan Partneship for Effective Development Co-operation. Final
outcome document.. 29 Nov-1 Dec, 2011, Busan, Korea.
4
PNUD; Consejería Presidencial de Colombia para la Equidad de la Mujer. Investigaciones sobre género y
desarrollo en Colombia. [documento en línea] [consultado el día 14 de julio de 2012] Disponible en:
2

2

Es decir, los roles sociales que asumen los individuos a partir de sus
características biológicas. Teniendo en cuenta que el género es, por ende, un
construcción social de gran importancia para la identidad y el rol de cada individuo,
el Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género para
Mujeres busca modificar la concepción...

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