INSCRIPCION TRABAJADORES SS

1.-Antes de que empiece a trabajar, en la Tesorería General de la Seguridad Social
correspondiente al domicilio de la empresa debe:
-Solicitar la inscripción de la empresa (si es la primera vez que contrata)
-Afiliar al trabajador (si es la primera vez que trabaja)
-Dar de alta al trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social
2.-En el plazo de 10 días desde la formalización delContrato, debe presentarse el
mismo en la Oficina del INEM correspondiente al domicilio de la empresa
Inscripción de la empresa
Sólo debe hacerse cuando va a contratarse algún trabajador. De esta manera se inscribe
la empresa en la seguridad social que asigna al empresario un Código de cuenta de
cotización principal. Dicha inscripción será única y válida para toda la vida de la
persona física ojurídica titular de la empresa.
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Documentos a presentar: Impreso de inscripción de empresas por triplicado
(modelo TA.6), DNI del titular o copia de la escritura de constitución, contrato
de asociación o Mutua de accidentes de trabajo, hacer constar el sector laboral
de la empresa, impresos de alta del trabajador contratado y alta en el IAE
Plazo: Antes de que el trabajadorcomience su actividad
Lugar: Tesorería General de la Seguridad Social correspondiente al domicilio
de la empresa.

Afiliación y Alta del trabajador
En la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o
Administración competente de la misma de la provincia en que esté domiciliada la
empresa, debe afiliarse al trabajador (si no lo está, ya que la afiliación es única para todala vida del trabajador) antes de que empiece a trabajar, mediante el impreso de solicitud
oficial TA.1, acompañado de fotocopia del DNI del trabajador.
En el mismo sitio debemos darle de alta (esto hay que hacerlo cada vez que se empieza
un nuevo trabajo), en el modelo oficial TA.2 (firmado por empresario y trabajador)
y acompañado del DNI del trabajador.
Comunicación de las contratacionesal INEM
Una vez elegido el tipo de contrato que vamos a formalizar con el trabajador, los
empresarios están obligados a registrarlo en la Oficina de Empleo en el plazo de los diez
días siguientes a su concertación si este debió celebrarse por escrito, o a comunicarlo, en
igual plazo, si no existe obligación legal de formalizarlo por escrito.
Con respecto al tipo de contrato tenga en cuentaque la contratación indefinida (ya sea a
jornada completa, parcial o fijo-discontinuo) está bonificada, entre otros sectores, si se
contrata a menores de 30, desempleados de larga duración (más de 12 meses en el
INEM), mayores de 45 años y mujeres en profesiones con menor índice de empleo

femenino. Además, el trabajador autónomo que no hayan tenido asalariados en el año
anterior y quecontrate a su primer trabajador que reúna alguno de los requisitos
anteriores, tiene unas bonificaciones especiales.
Documentación a presentar:
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Para todas las modalidades de contratación:

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Contrato de trabajo.
Fotocopia del D.N.I. del trabajador.
Copia básica del contrato.

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Para las modalidades de contratación que tengan bonificaciones:

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Contrato detrabajo.
Fotocopia del D.N.I. del trabajador.
Copia básica del contrato.
Tarjeta de demanda de empleo que acredite la inscripción previa del trabajador.
Si se trata de un contrato temporal para trabajadores discapacitados, además
certificado de minusvalía.

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Para la modalidad de contrato en prácticas:

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Contrato de trabajo.
Fotocopia del D.N.I. del trabajador.
Copiabásica del contrato.
Tarjeta de demanda de empleo que acredite la inscripción previa del trabajador.
Título que le habilite para el ejercicio profesional

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Para la modalidad de contrato para la formación:

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Contrato de trabajo.
Fotocopia del D.N.I. del trabajador.
Copia básica del contrato.
Tarjeta de demanda de empleo que acredite la inscripción previa del...