Inspecciones laborales


I. MARCO TEÓRICO

I.I ANTECEDENTES
Monografía “Inspecciones de Trabajo”, Autor: Ing. Jessy Gertrudes Alva Rivera
Block Virtual “Inspecciones laborales”, Autor: Vazquez & Apraiz y Asociados.
“Como afrontar una inspección laboral”, Autor: Ricardo Candela Casas, 2014, Pontifica Universidad Católica del Perú

I.II BASES LEGALES
A la fecha presente (Junio 2015), contamos con las siguientes NormasLegales referentes al tema general – INSPECCION LABORAL
Resolución Ministerial N º 348-2007 (28.12.2007) "Lineamiento de Inspección del Trabajo en Materia de Seguridad y Salud Ocupacional en el Sector de Construcción Civil.
Ley N º 28806 (22.07.2006) Ley General de Inspección del Trabajo.
Modifican el Reglamento del la Ley General de Inspección del Trabajo.
Decreto Supremo Nº 019-2007-TR(01.09.2007) 
Medidas complementarias de fortalecimiento del sistema de inspección laboral a nivel nacional
Decreto Supremo N º 002-2007-TR (16.01.2007) 
Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador (derogada en parte).
Decreto Legislativo Nº 910 (22.07.2006) 
Reglamento de la ley general de inspección del trabajo y defensa del trabajador.
Decreto Supremo N º 020-2001-TR(29.06.2004). 
Aprueban el reglamento de la carrera del inspector del trabajo.
D.S. 021 2007-TR (27.09.2007). 








I.III DEFINICIÓN CONCEPTUAL

1) INSPECCION LABORAL EN EL PERÚ

DEFINICIÓN
Se define como el servicio público a cargo del Ministerio de Trabajo, con la finalidad de prevenir y solucionar los conflictos o riesgos laborales entre el empleador y trabajador.

FUNCIONES
a) Vigilar elcumplimiento de las normas sociolaborales y de la seguridad social;
b) Orientar y asesorar técnicamente en materias sociolaborales
c) Exigir las responsabilidades administrativas que procedan;
 AMBITO DE ACTUACIÓN PROCESO DE INSPECCIÓN LABORAL
Se extiende a todos los sujetos obligados o responsables del cumplimiento de la normativa laboral, ya sean personas naturales o jurídicas, públicas o privadas. Estaactuación se ejerce en:
Las empresas, los centros de trabajo y en general, los lugares en que se ejecute la prestación laboral. Cuando sean empresas del Sector Público siempre y cuando pertenezcan al Régimen Laboral de la Actividad Privada. 
Los vehículos y los medios de transportes en general, incluidos los buques de la marina mercante y pesquera cualquiera sean su nacionalidad, los aviones yaeronaves civiles, así como las instalaciones y explotaciones auxiliares en tierra. 
Los puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala, destino, en lo relativo a los viajes de migraciones laborales. 
Las entidades, empresas o cooperativas de trabajadores que brinden servicios de intermediación laboral. 
Los domicilios en los que presten servicios los trabajadores del hogar, con laslimitaciones de libre entrada si se trata del domicilio del empleador. 
Los lugares donde se preste trabajo infantil.



¿Cómo SE ORIGINA UNA INSPECCIÓN?
Orden de las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ó Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.
Solicitud fundamentada de otro Órgano del Sector Público o de cualquier órgano jurisdiccional.Decisión interna del Sistema de Inspección o por iniciativa de los inspectores dentro de una orden de inspección generada cuando conozcan de incumplimientos.
Petición de los empleadores, así como de las organizaciones sindicales y empresariales.
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INFRACCION SOCIO-LABORAL
Es el incumplimiento de alguna disposición legal o convencional, individual y colectiva, en materia sociolaboral, mediante acción uomisión del sujeto responsable, prevista y sancionada en la Ley General de Inspección.
a) Leves.- cuando los incumplimientos afectan a obligaciones meramente formales.
b) Graves.- cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de los trabajadores.
c) Muy graves.- las que tengan una especial trascendencia por la naturaleza del deber infringido o afecten derechos a los trabajadores...