INSPECTOR DE TRABAJO

Los Inspectores de Trabajo son funcionarios públicos. Deben acreditar conocimientos adecuados para el cumplimiento de la función inspectiva en materia laboral y de la Seguridad Social, y haber cursado estudios completos en los ciclos de Enseñanza Media.


Los inspectores del trabajo son funcionarios profesionales y como tales, deberán ser rigurosamente competentes y capaces de llevar a cabo sutrabajo de acuerdo con altos niveles técnicos. Esto implica buenos procesos de selección, calificaciones académicas altas para entrar en el servicio y formación en el puesto.  
 Obligaciones de los inspectores del trabajo:
Integridad, Independencia e Imparcialidad.
Secreto profesional
Confidencialidad del origen de una queja
Profesionalidad y Competencia
 Atribuciones de los inspectores deltrabajo:
Derecho de libre acceso a cualquier establecimiento: La primera atribución del inspector – sin la cual,  obviamente, habría poca inspección – es la de visitar empresas. Los inspectores del trabajo provistos de credenciales adecuadas están autorizados para:
Entrar libremente y sin aviso previo, a cualquier hora del día o de la noche en todo establecimiento sujeto a inspección.
Entrar de día,en cualquier lugar, cuando tengan un motivo razonable para suponer que está sujeto a inspección.
Las visitas sin notificación previa permiten al inspector observar las condiciones reales y verdaderas de la empresa. En ocasiones los inspectores del trabajo anuncian sus visitas con el objetivo de dar tiempo al empleador a reunir información relevante, alertar a los gerentes y trabajadores delhorario de la visita y acordar reuniones que faciliten la visita del inspector.
 Derecho de libre investigación: Los inspectores están autorizados a llevar a cabo cualquier prueba, investigación o examen que consideren necesario para cerciorarse de que las disposiciones legales se observan estrictamente. Esto implica el derecho a interrogar, solos o ante testigos, al empleador o al personal, elderecho a exigir la presentación de libros, registros u otros documentos que la legislación nacional ordene llevar, así como el derecho de tomar o sacar muestras con el objetivo de analizarlas.
Los gerentes deberían estar abiertos y dispuestos a facilitar a los inspectores toda la documentación que soliciten. La colaboración plena de los gerentes puede llevar a un diálogo constructivo para encontrarsoluciones a los retos o incumplimientos identificados.
 Competencia para adoptar medidas cautelares: Los inspectores del trabajo están facultados para adoptar medidas a fin de que se eliminen los defectos observados en la instalación, en el montaje o en los métodos de trabajo que, según ellos, constituyan razonablemente, un peligro para la salud o seguridad de los trabajadores.
¿Cómo se lleva a cabola visita de una inspección?
 Una parte esencial de la inspección son las visitas a los establecimientos y los lugares donde los inspectores principalmente desarrollan sus actividades son los lugares en que el trabajo se lleva a cabo: empresas, lugares del trabajo y oficinas.
El objetivo de las visitas es determinar, a través de la observación de las instalaciones, el examen de registros que lagerencia mantiene y las conversaciones con el responsable del centro de trabajo y representantes de los trabajadores, si se está aplicando la legislación laboral y, si no, asegurarse de que se aplique.
 Hay diferentes tipos de visitas:
 Visitas rutinarias: Este es el tipo más habitual. Es inesperada (no hay aviso previo excepto por razones especiales) e, idealmente, exhaustiva, para inspeccionar latotalidad de la instalación y comprobar hasta dónde se están observando las disposiciones legales aplicables.
 Visitas por requerimiento: En algunas ocasiones a los inspectores del trabajo se les requiere visitar un centro de trabajo para resolver un problema relativo a la aplicación del texto legal, la prevención de un peligro, el ejercicio del derecho de asociación o para dar una opinión...