institucion issste

INSTITUCION
Para poder explicar sobre esta institución se necesita saber qué es lo que debe tener para poder ser, son 5, esa estructura, sus normas de conducta, su identidad, permanencia, e ir por un fin común, más ampliamente se diría o se puede explicar de esta manera .Ser intencionales, ya que cada una de ellas tiene como objetivo la satisfacción de una necesidad social. Son losprincipales modos de comportamiento mediante las cuales las personas se asocian entre sí para hacer determinadas cosas.
 Tienen  un contenido relativamente permanente. Las pautas, roles y relaciones que realizan en un determinado contexto son tradicionales y duraderas. Como toda obra humana, están sujetas a modificaciones, pero estas son generalmente lentas. De aquí surge la idea de la Resistencia alcambio.
 Tener una estructura u organización. Los componentes tienden a mantenerse en cohesión y a reforzarse mutualmente. Es así, porque los roles y las relaciones sociales son en sí mismos combinaciones estructuradas de pautas de comportamiento
  Es una estructura unificada. Es evidente que ninguna institución puede separarse completamente de las otras instituciones o roles, pero cada uno de ellosfunciona como una serie identificable de pautas de conducta.
 Están cargadas de valor, por cuanto sus uniformidades de conductas repetidas se volvieron códigos normativos de conducta, algunos expresados en reglas y leyes escritas, teniendo la función de ejercer una presión social subconsciente sobre la gente.
Bueno la institución que voy a hablar se encuentra ubicada en el ámbito de salud, esuna institución que todos como mexicanos conocemos y es la del ISSSTE.
ISSSTE
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INDENTIDAD
Para lograr la transformación de la función gubernamental y construir un buen gobierno, creíble y confiable para los ciudadanos, es fundamental para las instituciones públicas contar con un código de conducta que comprometa y concientice a los servidores públicos, en torno del alto valorsocial que tiene cada una de sus acciones en su desempeño laboral.
Por lo anterior, en el marco de la cultura de legalidad, respecto a la ética y responsabilidad social, el ISSSTE ha emitido el código de conducta para sus trabajadores, el cual fue aprobado por la h. junta directiva el 11 de diciembre del 2008 y se encuentra publicado en la página www.issste.gob.mxEste código tiene como objetivomostrar los compromisos de integridad de nuestro instituto y las actitudes que debemos tener en todo momento, a fin de enriquecer nuestra cultura e identidad Institucional, ofreciendo pautas de comportamiento que fortalezcan los compromisos y responsabilidad social como servidores públicos ante nuestros derechohabientes, la sociedad y, en general, con los elementos del entorno con los que se interactúa;así mismo señala los principios que rigen el quehacer de los trabajadores del Instituto en el cumplimiento de la visión, misión y objetivos institucionales
En los últimos tiempos, mucho se ha hablado del ISSSTE, pero poco se sabe de sus antecedentes y de su historia, del marco legal que lo sustenta como una institución de seguridad social y de la misión que tiene con los trabajadores del Estado.En este momento, como es de su conocimiento, al igual que la mayoría de las instituciones de seguridad social en el mundo, estamos enfrentando importantes desafíos derivados de la transformación que hemos sufrido con los cambios demográficos y epidemiológicos de la población mexicana y, en especial, de la población derechohabiente del Instituto.
Es por esta razón que se hace más importantemencionar que el ISSSTE es, y seguirá siendo, pilar del patrimonio de muchos trabajadores y derechohabientes en lo que a la seguridad social mexicana se refiere, por lo que me enorgullece, hoy y siempre, formar parte de su historia y ayudar a consolidar a nuestro querido Instituto.
Posicionar al ISSSTE como la institución que garantice la protección integral de los trabajadores de la Administración...