Institucionalizaci n de la tica 1

LA ÉTICA Y LA
MORAL

Ética
Lo que vaya a ser nuestra vida, depende al
menos en parte, de lo que decida cada cual,
puesto que podemos inventar y elegir; pero
igualmente podemos equivocarnos, de modo
que adquirir un cierto saber que nos permita
acertar o aprender a vivir, preservando la
estabilidad de nuestros pilares
fundamentales en lo personal, familiar y
social, es lo que se denomina ÉTICA.Disciplina filosófica que estudia la moral
del hombre en sociedad

Moral

La Moral es el conjunto de normas, principios y
Valores que sin necesidad de cohacción exterior,
rigen la conducta individual y social del hombre

Moral

La familia representa una
unidad insustituible en la
formación psicológica y
social del individuo, su
adaptación a la cultura,
el aprendizaje de modos
básicos decomportamiento
y de aprehensión del mundo

Cuando la transmisión de
Valores es deficiente, tiene
lugar en un marco parental
atípico la consecuencia más
predecible es la estructuración
de una personalidad reactiva
ante figuras de autoridad.

Relación entre Ética y Moral

La Ética necesita de la moral para sacar sus
conclusiones, para explicarla, para elaborar
sus hipótesis y teorías

Diferencia entre Éticay Moral

La Ética no inventa o crea la moral
La Ética es una ciencia
La Moral es el objeto de esta ciencia
La Moral no es ciencia

La Ética concebida como ciencia

La Ética se desarrolla conforme a exigencias comunes a toda ciencia:
a) Objetividad:
Significa que la ciencia intenta explicar los hechos tal como son,
independientemente de su valor emocional o comercial
b) Racionalidad:
Significa quela ciencia está formada por conceptos, juicios y
raciocinios y de ninguna manera por sensaciones, imágenes o
pautas de conducta
c) Sistematicidad:
Significa que la ciencia no es un agregado de informaciones
inconexas, sino ideas conectadas.

Término que designa, según
las diferentes escuelas
filosóficas, la condición de ser
estimables o apreciadas las
cosas, o una propiedad,
carácter o esenciade éstas,
por lo cual son estimadas

Valor

INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA ÉTICA DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN

INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA ÉTICA DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN
Pasar de las intenciones y buenos deseos a la acción es uno de los desafíos más relevantes en relación al
discurso ético

Existe un primer grupo de
empresas que defiende la
necesidad de la ética en la
empresa y desarrolla medioseficaces
para
su
incorporación
e
institucionalización

Existen también empresas
que
defienden
la
necesidad de la ética
empresarial y no cuentan
con
el
conocimiento
necesario para desarrollar
su
incorporación
o
institucionalización
Se identifican aquellas que se
oponen a la incorporación de
la ética, pero no lo promulgan
abiertamente, manifiestan que
creen en principios éticos,
pero realizan accionesdonde

INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA ÉTICA DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN

GERENCIA
Es el proceso de obtener
resultados a través de otra
persona

GERENTE
Son las personas que tienen
la responsabilidad sobre los
empleados y los recursos
organizacionales como
maquinaria, sistemas de
información, capital,

COMPORTAMIENTO ÉTICO
GERENCIAL (CEG)
Se refiere a las acciones que los
Gerentes hacen en su trabajodiario, de una manera que
respeten los principios éticos y las
normas establecidas por ellos

INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA ÉTICA DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN

ROL DEL

GERENTE

HABILIDADES TÉCNICAS
Conocimiento y capacitación en:
Métodos
Procesos
Procedimientos

HABILIDADES HUMANAS
Es hábil en el trabajo con la gente
Facilita el trabajo cooperativo
Forma y dirige equipos
Crea un entorno en el que elpersonal se siente
seguro y libre de expresar sus opiniones.

HABILIDADES DE DISEÑO
Resuelve los problemas, de forma que la organización
se beneficie.
Genera soluciones prácticas a los problemas.
Es una habilidad fundamental en la alta dirección.

HABILIDADES CONCEPTUALES
Resuelve los problemas, de forma que la organización se
beneficie.
Genera soluciones prácticas a los problemas.
Es una habilidad...