Instituciones Internacionales en Psicología TORH Europa-USA-Perú

INSTITUCIONES
INTERNACIONALES DE
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO,
LAS ORGANIZACIONES Y
RR.HH.
Psic. Verónica Castro Barrientos

Hoja de ruta inicial
1.
2.
3.
4.

5.
6.

¿Qué son estas organizaciones?
¿Cuáles son sus objetivos y propósitos?
¿Qué profesionales recogen?
¿Cuáles parecen ser las áreas de interés más
relevantes?
¿Qué actividades organizan?
¿Cuáles son los tópicos másimportantes?

INSTITUCIONES EUROPEAS

EAWOP: European Association of
Work & Organisational Psychology

1. Asociación Europea de
Psicología del Trabajo y de
las Organizaciones

2. Promover y apoyar el
desarrollo de la Psicología
TO en Europa, así como
facilitar los vínculos entre los
científicos y profesionales que
trabajan en este campo

3. Psicólogos y/o estudiantes
de Psicologíainvolucrados en
las áreas TORH (2013, 1500
afiliados)

4. Todo lo relacionado al
campo del Trabajo, las
Organizaciones y RRHH
(nuevos conceptos y teorías,
meta-análisis, estudios
empíricos, estudios de
investigación)

5. Congresos / Escuela de
verano / Reuniones de
grupos pequeños / Worklabs
/ Revista electrónica

6. Conflicto y mediación del
conflicto en el trabajo /
Causas yconsecuencias en la
conducta del líder / Síntomas
de mala gestión

EAWOP: Un repaso por la historia

BOSQUEJO
1983,
Holanda:
1er
Congreso
Europeo Ψ
TORH

CREACIÓN
1991,
Francia: 5to
Congreso
Europeo Ψ
TORH.
Robert
Roe, 1er
Presidente

1995:
Revista
«The
European
Work &
Organisatio
nal
Psychology
»
(coauspicia
da por
IAAP)

1997:
Cambio de
estatutos;
se creaAsamblea
Gral y
Consejo
Constituyent
e

2003:
Acuerdo de
cooperació
n con EFPA
para
establecer
requisitos
mínimos de
usuarios de
pruebas en
el campo
TORH

2005:
EAWOP y
ENOP,
actualizar
el contexto
de la ENOP
y las
normas
mínimas
para la
educación
de la
Psicología
TORH

2009:
Acuerdo
EAWOP,
SIOP e
IAAP (1ra
div)
establecimi
ento de la
alianza
para laPsicología
de las
Organizaci
ones

ENOP: European Network of
Organisational and Work Psychologists

1. Red europea de psicólogos
organizacionales y del
trabajo (creación: 1981)

2. Convocar y reunir
profesores de Psicología
TORH para promover la
educación y la actividad
investigadora del ámbito
dentro y fuera de Europa.

3. Red informal de profesores
de Psicología del Trabajo ylas Organizaciones (2011,
#23)

4. Trabajan diversas áreas
de interés orientadas en el
campo de la Psicología TORH

5. Simposios y boletines de
noticias / Talleres / Prog.
Educativos / Prog. de intercambio
/ Prog. de investigación /
Cooperación Este – Oeste /
Trabajo editorial / Asesoría
nacional e internacional

6. Democracia industrial en
Europa / Socialización del
trabajo dela juventud /
Seguridad en centrales
nucleares

Comparación Instituciones
Internacionales Europeas
EAWOP

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

Asociación de posterior creación.
Promueve el desarrollo de la
Psicología WOP, sobretodo
facilita vínculos entre el ámbito
científico y el profesional.
Actividades masivas destinadas
a promocionar y difundir la
Psicología TORH, cuyas temáticas
son más amplias.Miembros a la actualidad sobre
los 1500, se permite membresía
de psicólogos y estudiantes.

ENOP


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



Red con mayor antigüedad de
creación.
Promueve la educación y la
actividad investigadora.
Actividades de grupos reducidos
que buscan la profundización de
temas puntuales relacionados a
la psicología TORH.
23 miembros hacia 2011; dado
que es un grupo cerrado, se
cursainvitación para pertenecer
a la red, quienes sólo son
profesores.

INSTITUCIONES NORTEAMERICANAS

SIOP: Society for Industrial &
Organisational Psychology

1. Sociedad para la
Psicología industrial y
organizacional (Div. 14 APA)

4. Áreas de Psicología
Industrial y Organizacional
aplicada en la relevancia
crítica de la empresa

2. Mejorar el bienestar y
desempeño humano en...