Instructivo para la franquicia tributaria

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Instructivo Uso de la Franquicia Tributaria de Capacitación

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN EN EMPRESAS • UNIDAD DE FRANQUICIA TRIBUTARIA

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PRESENTACIÓN
El presente instructivo sobre el uso de la franquicia tributaria de capacitación tiene como objetivo introducir a los usuarios en la dinámica del principal instrumento para la capacitación de los trabajadores chilenos. Los procesosreseñados en este instructivo se refieren a aquellos gestionados directamente por las empresas ante el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Cualquier duda respecto a los contenidos de este instructivo puede ser realizada a través del Buzón Ciudadano presente en www.sence.cl

Director Nacional Sence

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I. CONCEPTOS BÁSICOS 1. ¿Qué es la franquicia tributaria de capacitación? Es unincentivo tributario para que las empresas contribuyentes de Primera Categoría de la Ley de Renta, deduzcan de sus impuestos, los gastos que efectúan por concepto de capacitación de sus trabajadores(as) en la forma, condiciones y sobre la base de los procedimientos que se describen en la Ley Nº 19.518, sus reglamentos, manuales e instrucciones dictadas por el Sence sobre el particular. empresa? 2.¿Cuáles son los topes de la franquicia para la empresa? Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es mayor a 35 e inferior a 45 UTM y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir hasta 7 UTM en el ejercicio anual. Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es igual o superior a 45 UTM y hasta 900 UTM y la empresa registracotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir hasta 9 UTM en el ejercicio anual. Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es superior a 900 UTM y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir el equivalente hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones. 3. ¿Qué se entiende por remuneraciónimponible para efectos del cálculo del 1% de la efectos anual? planilla de remuneración anual? Se entiende por remuneración imponible la señalada en el artículo 16º del DL Nº3.500 del sistema de pensiones que indica: “La remuneración y renta mensual tendrá un límite máximo imponible de 60 UF”. Por lo anterior, remuneración imponible es aquella pagada al trabajador y por la cual se pagan las cotizacionescon un tope de 60 UF por trabajador (Para el año tributario 2010 este tope ha sido incrementado a 64,7 UF). remuneraciones? 4. ¿Qué se entiende por planilla anual de remuneraciones? La planilla anual de remuneraciones corresponde a la suma total pagada por una empresa, durante un año calendario, a sus trabajadores como consecuencia de un contrato de trabajo.

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5. ¿Qué empresas quedanexcluidas de la franquicia tributaria de capacitación? capacitación? Empresas con una planilla de remuneraciones inferior a 35 UTM. Empresas sin pago de totalidad de cotizaciones previsionales. Contribuyentes de Segunda Categoría. 6. ¿Qué pasa si la empresa ha presentado pérdidas? En el caso que una empresa tenga pérdida tributaria, se encuentre exenta del pago de impuestos por alguna norma legal expresao si el impuesto a pagar es inferior al monto visado por Sence como imputable a la franquicia tributaria e inferior al 1% de su planilla anual de remuneraciones, obtendrá la recuperación de la inversión en capacitación a través de la devolución directa del monto que proceda por parte del Servicio de Tesorería. ¿Qué Sence? 7. ¿Qué es el valor hora Sence? La franquicia tributaria Sence opera envirtud de un valor hora cronológica máximo por participante, cantidad que es establecida anualmente. Ese valor define el monto máximo que se podrá imputar a franquicia tributaria de capacitación respecto de las horas cronológicas efectivamente realizadas por el participante en una actividad de capacitación. La imputación efectiva de este valor hora Sence a la franquicia debe realizarse sobe la...
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