Instrumentos Del Derecho Del Trabajo

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INSTRUMENTOS DE REGULACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Por ser la Constitución la ley suprema de todo el ordenamiento jurídico salvadoreño, se tomará como punto de partida para comenzar a desarrollar el presente trabajo. Pero hablar de los instrumentos de regulación del trabajo no se limita únicamente a la Constitución, sino también se cuentan como instrumentos los TratadosInternacionales referentes al tema, la ley secundaria en nuestro caso el Código de Trabajo, los Contratos, y las diferentes instituciones ya sean nacionales o internacionales.

Para hacer un poco más escueto el desarrollo del tema se abordaran la Constitución y el Código de Trabajo, relacionándolos de tal manera que se comprendan en el Código de Trabajo los principios que establece la ley suprema.INSTRUMENTOS LEGALES DE REGULACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Constitución y Código de Trabajo.

Desde el artículo 37 al 52 de la Constitución en la sección referida al trabajo y seguridad social se encuentran principios establecidos y mejor desarrollados en el Código de Trabajo.

El artículo 37 y 38 de la Constitución (Cn) se relacionan con el artículo 1 y 2 del Código de Trabajo(CTr), se establece el objeto principal de Código, el cual es regular las relaciones entre patrono y trabajador, a la vez que se establece el papel de Estado en tal relación.

Los incisos segundo, tercero y cuarto del artículo 38 Cn se relacionan con los artículos 119, 120 y 144 CTr; el inciso quinto Cn, con el artículo 196 CTr; el inciso sexto Cn, con el 161 CTr; los incisos séptimo, octavo ynoveno Cn, con los artículos 171 al 177 CTr; el inciso décimo Cn, con el artículo 114 CTr; el inciso onceavo Cn, con los artículos 58 y 59 CTr; cabe decir que en todos estos artículos se regula lo referente a los derechos de salario mínimo, aguinaldo, descanso remunerado, los días de descanso por jornada de trabajo semanal y anuales, y lo relativo al trabajo de los menores de catorce años y del despidosin causa justificada.

El artículo 39 Cn se relaciona con todo el capítulo I del título segundo del libro segundo CTr, en lo relativo al contrato colectivo de trabajo y las condiciones en que debe celebrarse.
El artículo 40 Cn está en relación con el 61 CTr, en lo relativo a la formación profesional y capacitación y calificación de los recursos humanos.
El art. 41 Cn está acorde con el art.71 CTr, refiriéndose al trabajo a domicilio.
El art. 42 Cn se relaciona con los art. 110, 309 al 312 CTr, con lo referente al trabajo de las mujeres.
El art. 43 Cn acorde al art. 107 CTr, relativo a la indemnización y servicios médicos que el patrono debe prestar al trabajador que sufra accidente de trabajo.
El art. 44 Cn se relaciona con el art. 314 CTr en lo relativo a las condiciones quedeben reunir los centros de trabajo.
El art. 45 Cn se relaciona con los art. 76 y 84 CTr, vinculados a los trabajadores agrícolas y domésticos.
El art. 47 Cn está acorde al art. 204 CTr, los cuales hablan del derecho de asociación profesional.
El art. 48 Cn relacionado al art. 527 CTr en lo relativo al derecho de huelga para los trabajadores y de paro para los patronos.
El art. 49 Cn en relaciónal art. 480 al 515 CTr, ambos relativos a las formas de resolución de los conflictos laborales.
Los artículos 50 y 51 Cn se relacionan con el Libro Tercero CTr en general en lo relativo a la seguridad social hacia los trabajadores.

Con todos estos preceptos constitucionales desarrollados más ampliamente en la ley secundaria se trata de proteger no sólo al trabajador sino también al patrono,estableciendo para ambos derechos y obligaciones a fin de lograr una convivencia armoniosa entre ambos.


EL CONTRATO COMO INSTRUMENTO REGULADOR DEL DERECHO AL TRABAJO

El Contrato Individual de trabajo, es uno de los instrumentos que permiten regular el Derecho al trabajo ya que este contrato permite regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos,...