Insumo

Administración de Recursos Humanos.
Unidad III- SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.
El modelo de administración de personal Son en realidad una arquitectura de sistemas de gestión y controlaplicados a un paradigma específico de una empresa determinada. Ningún moldelamiento es igual a otro.
No hay una empresa igual a otra, aunque si puede hablarse de símiles. Basta que una persona seadiferente a otra para que la empresa sea diferente en estructura, cultura, estrategia y resultados. Ignorar que somos seres sociales, gregarios y extremadamente dependientes el uno del otro, conlleva adespreciar totalmente la existencia de leyes que aseguran la estabilidad y el crecimiento en todo orden de cosas.
En el insumo de la administración de personal la organización debe establecer políticasque le permitan “alimentar o proveer” el Capital Humano en un proceso reflexivo en ocasiones “neutral, frío y contundente” para poder hacer llegar la necesidad de Recursos Humanos más competente; quele permitan establecer una planeación estratégica denominada: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, es decir, desarrollar trabajos inherentes a los subsistemas del estudio del Capital Humano.Cuando en unaorganización se tiene una vacante, es requerido que se dé el abastecimiento de talentos humanos necesarios para su correcto funcionamiento, de forma que encuentre a la persona adecuada para que cubra elpuesto desocupado; ya que de no ser así, provocará que los objetivos de la organización no se cumplan por la falta de personal y al mismo tiempo de la falta de eficiencia de la autoridad inmediata,provocando que la dinámica de producción de la organización se vea afectada por la ausencia de ese eslabón.Ahora bien, este proceso se realiza utilizando el subsistema de provisión o alimentación. Elcual se lleva acabo en tres fases: Planeación, Reclutamiento y Selección de personal, para posteriormente realizar la Integración del personal a las tareas organizacionales requeridas.La persona que...