INTEGRACIÓN DE COSAS

E.Hz.
Integración De Personas Y Cosas

INTEGRACIÓN

El administrador elige y se allega, de los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar losplanes. Comprende recursos materiales así como humanos, estos últimos, son los más importantes para su ejecución. Sus reglas son, que debe estar el hombre adecuado en el puesto adecuado, toda personadebe tener la provisión de los elementos adecuados para realizar sus funciones, el proceso de inducción debe ser adecuado.

Comprende la función a través de la cual el administrador elige y seallega de los recursos humanos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes.

Reglas

• El hombre adecuado para el puesto adecuado.
• De laprovisión de los elementos necesarios.
• De la importancia de la introducción adecuada.
La integración comprende cuatro etapas.
• Reclutamiento: obtención de los candidatos para ocupar los puestos de laempresa.
• Selección: mediante la utilización de ciertas técnicas, elegir entre los diversos candidatos el más idóneo para el puesto, de acuerdo con los requerimientos del mismo.
• Introducción oinducción: articular o armonizar adecuadamente al nuevo elemento con los objetivos de la empresa y con el ambiente organizacional.
• Capacitación y desarrollo: lograr el desenvolvimiento e incremento delas capacidades del personal para lograr su máxima eficiencia.

El momento en que los elementos humanos se integran a una empresa tiene mucha importancia y, por lo mismo, debe ser vigilado conespecial cuidado.
Podrá decirse que una empresa debe considerarse como una articulación social de los hombres que la forman: desde el gerente, hasta el último mozo.
Principios de la integración de lascosas.
• Carácter administrativo.
• Abastecimiento oportuno
• Instalación y mantenimiento.
• Delegación y control.
Integración de personal
Se define como cubrir y mantener cubiertos los puestos...