INTEGRADOR TRABAJO Y CIUDADANIA

EVALUACIÓN INTEGRADORA

DE

TRABAJO Y CIUDADANÍA


Colegio: Nuestra Señora de Belén.
Alumna: Baena Lara.
Curso: 6° Economía.
Año: 2015.

El siguiente trabajo surge de la necesidad de evaluar los conocimientos adquiridos en la materia a lo largo de todo el año, integrando los diferentes conceptos trabajados. Desarrollaré los siguientes temas: Origen y concepto de la palabra trabajo, Derecholaboral, Problemas del Mercado Laboral, Derecho Social y Derecho a la Educación. Como complemento, y también como conexión, utilice diferentes pequeños conceptos de las diferentes unidades del año.
El derecho social, tema principal y eje de este trabajo integrador, permite a los ciudadanos o habitantes de un país desarrollarse en autonomía, igualdad y libertad, con el fin de ordenar y corregir lasdesigualdades que existen entre las clases sociales, con la intención de obtener condiciones económicas y acceso a los bienes esenciales para una vida digna. A su vez comprende diferentes ramas como: El derecho laboral, Derecho a la Protección Social, Derecho a la Educación.















La palabra trabajo es utilizada en la vida cotidiana de muchas maneras que incluyen aspectos positivos comonegativos. Si nos referimos a los aspectos positivos utilizamos la palabra trabajo como labor a cambio del cual se recibe una recompensación en dinero; como obra producida por un individuo (una construcción, una obra de arte); como actividad física o intelectual (trabajo de investigación, trabajo de exploración); como lugar o ámbito donde se desempeña una tarea laboral determinada; como idea demovimiento, de proceso “Trabajaremos este conflicto”. Los aspectos negativos de la palabra trabajo son el esfuerzo, el sufrimiento y el sacrificio que implica. El trabajo también es relacionado con la acción de transformar un objeto o una situación. El trabajador obtiene un beneficio y también se transforma. El trabajo agrega valor a lo que se produce porque hay una diferencia entre el antes y eldespués de la actividad. Se consideraría al trabajo de carácter productivo y transitivo, incluyendo resultados materiales como también todo aquello que crea en el exterior de la persona. Pero más que nada el trabajo es un bien preciado para los ciudadanos. Poder decir “tengo trabajo” se asocia a la identidad de la persona y a su participación en la sociedad. Un hombre, al trabajar, no solo modificala sociedad y el entorno, sino que también se modifica y realiza a sí mismo, desarrollando rasgos de su personalidad.
Comencemos por lo principal: Cuando uno ingresa a un trabajo se debe firmar un contrato. Quienes intervienen son el empleador y el trabajador. La firma de este contrato implica que el trabajador está obligado a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otrabajo su dependencia durante un periodo que puede ser determinado o indeterminado a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo puede extinguirse por diferentes razones: Por voluntad concurrente entre las partes (Empleador y empleado se ponen de acuerdo); Por decisión de una de las partes (Si el empleador decide finalizar el contrato se denomina despido. Si el empleado decide finalizar elcontrato se denomina renuncia. Ambos pueden ser con o sin causa); Por hecho ajeno a la voluntad de las partes (Por fuerza mayor y falta o disminución de trabajo, por muerte del trabajador/empleador, por jubilación del trabajador); Por quiebra o concurso del empleador. En el caso de que el contrato de trabajo concluya por decisión de una de las partes, existe la obligación de dar un aviso previo y,cuando corresponde, pagar una indemnización cuando correspondiere (Pago al trabajador en proporción a la cantidad de años que ha trabajado)
Uno de los derechos y obligaciones irrenunciables que establece la Ley de Contrato de Trabajo para toda la sociedad es el salario mínimo (porque es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral),...