Inteligencia Emocional Act 8

Inteligencia Emociona: “La capacidad para entender y gestionar los hombres y mujeres, niños y niñas
a actuar con prudencia en las relaciones humanas"
Cuatro habilidades que contribuyen a laInteligencia emocional:

1. Percepción: Se trata de la expresión verbal y no verbal precisa y la evaluación de la emoción.
2. Asimilación: Se trata de la generación de la emoción para ayudar en la resoluciónde problemas.
3. Comprensión: Se trata de la adquisición de conocimientos emoción diseñado para promover el crecimiento intelectual y emocional.
La satisfacción en el trabajo es nada mas como la gentese siente acerca de los diferentes as[ecto de su trabajo y de que tanto le gusta este o no.
El compromiso del empleado trata sobre los objetivos que este se traza para cumplir integralmente con susobligaciones.
Inteligencia emocional sobre la satisfacción en el trabajo
Según Porter (1974) existen tres factores hacen aumentar el compromiso:
Metas de la organización aceptación.
Intento paraalcanzar las metas.
Tendencia a permanecer en la organización.

Goleman en sus estudios indica que el efecto de la IE sobre la satisfacción en el trabajo
y el compromiso, que hay una relaciónsignificativa, los empleados con alta IE buscaran puestos de trabajo que requieren alta capacidad donde el trabajar se represente por medio de retos . Los empleados con alta IE tiene muchas oportunidades detrabajo y que son capaces de elegir al mejor.
También la inteligencia emocional se asoció positivamente con la satisfacción en el trabajo
y el rendimiento, donde los empleados están comprometidos yentregados al cumplimiento de los objetivos y que les gustan y disfrutan sus labores.
Es muy recomendable que las empresas en fase de reclutamiento evalúen la capacidad de controlar sus sentimientos yreconocer las fortalezas de los otros. Además, deben considerar estos resultados de las pruebas como factores importantes para tomar la decisión en la fase de contratación. Se sugiere que, al mismo...