inteligencia emocional

Inteligencia emocional
La inteligencia emocional consiste en una serie de actividades que sirven para apreciar y expresar de manera justa nuestras propias emociones y las de otros y para emplearnuestra sensibilidad a fin de motivarnos, planificar y realizar de manera cabal nuestra vida.
Autoconocimiento emocional: Obtener una lectura del clima emocional, según afecte al desempeño.
Logro:Revisar el ambiente en busca de datos cruciales y oportunidades para emprendimientos.
Adaptabilidad: Flexibilidad frente a desafíos u obstáculos.
Autodominio: Desempeñarse con efectividad bajo presión,en vez de reaccionar con pánico, cólera, o alarma.
Optimismo: Flexibilidad frente a los contratiempos.
Empatía: Comprender los sentimientos y perspectivas ajenas, ya sean clientes o miembrosinternos.
Conciencia política: Entender las tendencias económicas, políticas y sociales cambiantes.
Influencia: Capacidad para las estrategias de persuasión.
Creación de vínculos: Fortaleza de los lazospersonales entre personas y partes de la organización muy alejadas entre sí.
Inteligencia emocional: La inteligencia emocional nos permite:
-Tomar conciencia de nuestras emociones.
-Comprender lossentimientos de los demás.
-Tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo.
-Acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo.
-Adoptar una actitud empatica y social que nosbrindara mayores posibilidades de desarrollo personal.
Inteligencia emocional en la empresa: Al impartir cursos, seminarios grupos de conversación y charlas con expertos, la empresa puede dar a conocery desarrollar la inteligencia emocional de sus trabajadores. Sin embargo, ¿por qué hacerlo? Detallamos algunas ventajas:
- Mejora la comunicación y las relaciones interpersonales entre los miembrosde la empresa y los clientes.
- Aumenta la motivación y el liderazgo del trabajador.
- Las personas se sienten más comprometidas con sus tareas cotidianas.
- Se trabaja en un clima laboral...