Inteligencia Emocional

Inteligencia Emocional
Al hablar de Inteligencia Emocional podríamos desarrollar personalmente un ejercicio de reafirmación y re – dirección de Visión, Misión y Valores Personales, Familiares,Profesionales y Ciudadanos, a través de preguntas activas simulaciones y visualizaciones de las cosas que influyen filosóficamente en nuestra vida, sueños y principios sobre las cuales basamos nuestroactuar.
En esta época de grandes y constantes cambios en todas las esferas de nuestra existencia en la que se nos exige estar preparados para enfrentarlos, ya que estos cambios cada día son mayores, másrápidos, más violentos, mucho más traumáticos, más ligados a un ambiente de gran incertidumbre, de una competitividad que no se había tenido antes motivada a la globalización que le impone todo tipode exigencias a las organizaciones, ocasionando riesgo a su personal a veces sin tomar conciencia de el, nuestra salud física y emocional, buscando el Desarrollo y Talento como tal, podríamos llamarloel tema clave dentro de las organizaciones protagonistas.
Definición
Es la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar adecuadamente lasrelaciones; mediante un conjunto de destrezas, actitudes, habilidades y competencias
Inteligencia emocional en el trabajo
El autor de la inteligencia Emocional Daniel Goleman (1999, determina que lascondiciones intelectuales no son la única garantía de éxito en el ámbito profesional del trabajo, sino tan sólo un factor, que unido a las necesidades emocionales cubiertas del personal como equipo,desarrollará el desempeño y los resultados de todo líder y trabajador motivándolo emocionalmente a ser productivo .
Una vez que una persona entra en una Organización para que pueda dar lo mejor de si,hacer bien su trabajo, que no sólo de su talento sino que además lo haga con entusiasmo y compromiso, se necesitan:
* Primero, que tenga sus útiles de trabajo y que sepa qué es lo que tiene que...