Inteligencia Emocional

Inteligencia Emocional.











Alumno: Fabián Lizama Muñoz
Profesor: Aníbal Pinto
Re: Ensayo de Gestión 1
Fecha: 24 de Marzo.







¿Qué es la inteligencia emocional? La definiremos comola capacidad que posee una persona en cuanto a sus emociones, ya sea, de manejarlas, entenderlas, seleccionarlas y por ultimo trabajarlas, generando así resultados provechosos, personal ycolectivamente hablando. Que queremos decir con esto, y en que se relaciona con el liderazgo, lo comentaremos a continuación.
La relación de inteligencia emocional y liderazgo está directamente relacionada conel trabajo. Que una persona requiera de usar la inteligencia emocional para generar situaciones positivas, no es raro, ya que es esencial para la buena comunicación entre empleador y empleados o en sucontra parte entre empleados.
Que un “jefe” sea empático en muchos casos es utópico, pero es un plus gigantesco a la hora de tomar decisiones o de mantener un grupo de trabajadores “felices” al hacersus labores. Si para algunas personas puede ser algo banal o sin importancia, pero para los trabajadores es sumamente relevante para hacer un buen trabajo y que lo eficaz se vuelva eficiente. Si untrabajador que hace su trabajo obligado por las presiones que conlleva trabajar, es eficaz y lo hace bien, tendrá su remuneración normalmente todos los meses sin ningún tipo de compensación, mientrastanto un trabajador que es eficiente, realiza su trabajo en menos horas y de la mejor forma, el “jefe” tendrá consideraciones y sentimientos distintos frente a esta persona, ya sea de un modoremunerativo o con regalías laborales. Esto define fielmente lo que es inteligencia emocional, puesto que el líder tendrá que tomar decisiones bajo emociones impuestas por situaciones.
La templanza laboral essumamente importante para la buena productividad, si los empleados están conformes con los tratos o con las condiciones que imparte una empresa, la productividad ira en aumento, ya que, el...